Les salons de l’emploi traditionnels obligeaient les demandeurs d’emploi à s’habiller de leur mieux, à imprimer des dizaines de curriculum vitae et à prendre la route pour assister au salon à la recherche d’un emploi. La révolution technologique a réuni des employeurs et des demandeurs d’emploi dans l’éther, leur permettant de naviguer en pyjama de chez eux. Les salons de l'emploi virtuels profitent aux entreprises et aux demandeurs d'emploi, mais la planification et la composition du salon en ligne nécessitent les mêmes efforts et la même énergie qu'un salon de l'emploi traditionnel pour faire de l'événement un succès.
Articles dont vous aurez besoin
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Ordinateur
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Logiciel de création de site Web
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connexion Internet
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Serveur internet
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Compte d'hébergement Web
Planifiez la conception du site Web. Le site Web du salon de l'emploi devrait fonctionner correctement et permettre une navigation facile. Utilisez du papier pour présenter la conception Web globale, y compris les liens vers les employeurs ou le contenu des informations. Parlez à des chercheurs d'emploi ou faites appel à une entreprise de recherche professionnelle pour mener des enquêtes afin de déterminer quels employés potentiels de votre région recherchent sur un site d'emploi. Les détails importants du site Web incluent les qualifications du poste, le salaire, les conditions d’application et les dates d’échéance.
Rédigez du contenu pour le site de la foire de l'emploi et sollicitez des entreprises. Le contenu intéressant attire les demandeurs d'emploi désireux d'en savoir plus sur la société de recrutement et sur les offres d'emploi. Interviewez les employeurs à propos des postes et rédigez des descriptions de travail avec les informations recueillies. Examinez attentivement le contenu pour vous assurer que les légendes correspondent aux images que vous allez ajouter au site et que le contenu est exempt d'erreurs grammaticales. Des erreurs telles que celles-ci font que la foire de l'emploi virtuelle semble moins réputée.
Prenez des photos et le personnel de la société de film et d'autres actions pour le site. Les demandeurs d'emploi aiment regarder des entretiens en ligne avec des membres du personnel d'entreprises qui recherchent des employés. Développez une liste de questions pour des entretiens en direct sur le site Web. Éditez les interviews, les photos et les plans d'action. Configurez des liens directs vers les services des ressources humaines des entreprises à partir du site Web de votre salon de l'emploi.
Construisez le site Web et sélectionnez une société d'hébergement Web. Si vous construisez votre propre site Web, commencez à insérer votre contenu et vos images dans le site. Si vous sous-traitez le travail, interrogez les concepteurs de sites Web qui effectueront la construction. Achetez des sociétés d’hébergement Web pour le référencement de votre salon de l’emploi virtuel. Étudiez la vitesse du site et le temps d'indisponibilité moyen de ces entreprises pour vous assurer que vos demandeurs d'emploi ne seront pas découragés par des problèmes liés au fonctionnement du site.
La promotion est la clé du succès d'un salon de l'emploi virtuel. Développez un plan de promotion et répertoriez les étapes nécessaires à l'aide d'un calendrier. Créez un communiqué de presse annonçant le salon et dressez une liste de diffusion d'adresses Web. Centres de carrières des collèges, des universités et des lycées; programmes de formation professionnelle de quartier et régionaux; et les centres communautaires attirent les visiteurs potentiels. Envoyez des communiqués de presse aux journaux imprimés et en ligne. Une annonce anticipée avant l'événement a plus de chance d'attirer les demandeurs d'emploi. Faites la première annonce au moins deux mois à l'avance, suivie d'un autre mois avant l'événement et d'un rappel une semaine et plusieurs jours avant l'événement.
