Les pratiques déloyales et contraires à l'éthique sont malheureuses et assez courantes dans de nombreuses entreprises. Si vous avez déjà été témoin d'un comportement contraire à l'éthique de la part de l'un de vos collègues, vous vous demandez peut-être comment gérer la situation de manière appropriée. Une des mesures à prendre consiste à signaler le comportement contraire à l'éthique. Bien qu'il existe plusieurs façons de gérer la dénonciation, certaines méthodes sont plus efficaces que d'autres. Savoir comment gérer les dénonciations est une leçon importante pour vous et vos employés et peut améliorer le fonctionnement de votre entreprise.
Identifiez le comportement contraire à l'éthique en question et déterminez en quoi il vous affecte ou affecte l'organisation dans laquelle vous travaillez. Décidez si le problème mérite d'être signalé et s'il mettra votre travail ou celui de quelqu'un d'autre en péril.
Créez un groupe de soutien. Trouvez des collègues et des collègues de confiance en qui garder le problème pour eux. Expliquez le comportement contraire à l'éthique ou illicite et déterminez l'opinion des autres. Si vos collègues sont d’accord, recrutez-les dans votre groupe de soutien.
Déterminez le superviseur ou la figure d'autorité approprié à qui signaler le comportement problématique. Si votre supérieur hiérarchique commet le comportement en question, identifiez son supérieur hiérarchique ou une personnalité juridique externe qui a le pouvoir d'influencer la situation.
Sifflez le coup de sifflet. Si vous craignez que la dénonciation ne vous fasse virer ou vous engage dans une bataille judiciaire, écrivez une lettre anonyme ou faites appel à une tierce partie telle qu'un avocat pour signaler le comportement contraire à l'éthique. Expliquez le comportement ou le problème en détail, expliquez pourquoi vous estimez qu'il est contraire à l'éthique et pourquoi cela mérite la dénonciation, ainsi que la manière dont le problème pourrait être résolu.
Conseils
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Concentrez-vous sur des faits contraires à l'éthique ou illégaux plutôt que de pointer du doigt une personne lorsque vous dénoncez.
Attention
Consultez les directives de votre entreprise en matière de dénonciation pour éviter d'enfreindre les règles explicites pouvant entraîner votre licenciement.
