Les situations problématiques sur le lieu de travail peuvent impliquer des violations de l'éthique de la part des employeurs à l'encontre des employés, des employés à l'encontre des employeurs ou des deux en collaboration avec des clients ou d'autres entreprises. Les questions d'éthique peuvent impliquer des questions mineures de dynamique interpersonnelle ou d'infractions juridiques graves telles que fraude, abus et voies de fait. La plupart des entreprises disposent de réglementations écrites destinées à régir les interactions entre employeurs et employés et à prévenir les abus.
Exploitation
Les conditions de travail des employés sont un sujet de discorde majeur dans de nombreux lieux de travail et jouent généralement un rôle central dans les négociations et les grèves. Les employeurs contraires à l'éthique ne parviennent pas à créer des conditions de travail sûres, que ce soit par négligence ou intentionnellement. Cela peut entraîner des taux de maladie et de blessure plus élevés pour les travailleurs. Les taux de rémunération sont également une source fréquente de désaccord. S'il est compréhensible que les travailleurs veulent des salaires plus élevés et les employeurs veulent payer moins, certains employeurs exploitent les travailleurs au point que cela devient contraire à l'éthique. Si les taux de rémunération sont inférieurs aux lois sur le salaire minimum, cette pratique devient non seulement contraire à l'éthique, mais également illégale.
Vol
Le vol de personnel coûte aux entreprises américaines plus de 40 milliards de dollars par an, selon Thompson Security Systems. Plusieurs raisons expliquent le vol d’employés, notamment le simple désir d’obtenir quelque chose sans rien payer, l’amertume la moins bien payée, la vengeance pour les mauvais traitements infligés par une entreprise, le comportement provoquant une dépendance et le vol à revendre pour de l’argent. Les réactions des entreprises à ce problème vont de l’amélioration du moral des employés à la cessation d’activités juridiques. Voler chez un employeur est à la fois contraire à l'éthique et illégal, et aux yeux de la loi, rien ne diffère du vol à l'étalage ou du vol d'un inconnu.
Abus de pouvoir
Certaines personnalités succombent au besoin d'abuser du pouvoir quand il leur est donné. Les abus de pouvoir de la part des dirigeants, des employeurs et des propriétaires d'entreprise peuvent impliquer des ennuis mineurs tels que travailler pour un patron arrogant, ou peuvent être aussi graves que du chantage et des agressions sexuelles. Les inégalités économiques entre employeurs et employés peuvent conduire à des relations malsaines si les membres du pouvoir décident d'abuser de leurs positions privilégiées. Lorsque les employeurs se considèrent comme offrant un service à la fois aux clients et aux employés, les relations resteront plus saines et plus égalitaires.
Révéler les secrets de l'entreprise
Les sociétés qui participent à la recherche et au développement et à la publication de nouveaux produits ont mis en place des structures destinées à empêcher l’acquisition de secrets d’entreprise par des concurrents. Les employés qui ont accès à ces informations privilégiées peuvent être tentés de les révéler à d’autres personnes, que ce soit pour une récompense pécuniaire ou pour des raisons personnelles. Lorsque des employés sont soumis à des clauses de confidentialité dans le cadre de leur travail, cette activité est illégale et peut entraîner des poursuites pénales. Travailler contre les intérêts d'un employeur peut être considéré comme contraire à l'éthique, même en l'absence de restrictions légales.
