Lors de l'évaluation de vos revenus d'emploi, vous pouvez rencontrer les termes «temps partiel» et «per diem» sur votre talon de chèque de paie. Ces conditions indiquent deux manières différentes de vous payer pour votre travail. Il est important de comprendre les différences qui les unissent afin d’avoir une idée précise des origines de votre salaire.
À temps partiel
«Temps partiel» indique que vous travaillez à un certain travail moins que plein temps chaque semaine. Les employés à temps partiel reçoivent généralement un salaire horaire au lieu d'un salaire, bien que ce ne soit pas toujours le cas.
Heures pour le temps partiel
Chaque entreprise établit ses propres normes en matière de temps plein et de temps partiel. Dans certaines entreprises, travailler moins de 30 heures peut signifier que vous avez un emploi à temps partiel. Dans d'autres, 40 heures peuvent être la marque à temps plein.
Les employés à temps partiel peuvent ou non avoir accès aux mêmes avantages que les employés à temps plein. Certaines entreprises offrent des avantages réduits aux employés à temps partiel, tandis que d'autres n'offrent même pas d'avantages aux employés à temps partiel.
Par jour
Les termes «per diem» signifient «par jour» et désignent généralement le montant qu'une entreprise verse à ses employés pour couvrir des dépenses telles que les voyages, les hôtels et la nourriture. Les employés qui assistent à des conférences de formation ou qui travaillent en dehors de la ville peuvent recevoir une indemnité journalière en plus de leur salaire.
Qu'est-ce que Per Diem Pays For
Les indemnités journalières ne remplacent pas l'argent que vous gagnez pour travailler. Certaines entreprises peuvent rembourser les dépenses engagées par leurs employés lorsqu'elles travaillent ou s'entraînent à l'extérieur de la ville, tandis que d'autres peuvent les payer avant leur départ. Les indemnités journalières ne portent pas sur l'admissibilité d'un employé à d'autres avantages offerts par l'entreprise, tels qu'une assurance maladie ou des primes.
Les indemnités journalières ne se limitent pas aux employés à temps plein. L’indemnité journalière correspond généralement au supplément en espèces du salaire d’un employé pour couvrir les dépenses nécessaires à la vie quotidienne lorsqu’il s’éloigne de son lieu de travail habituel.
