À mesure que la technologie progresse dans le recrutement et la sélection, elle offre non seulement plus de possibilités aux demandeurs d’emploi de trouver un emploi, mais elle permet également aux entreprises de rationaliser leurs processus d’embauche. En raison de la technologie, les organisations reçoivent des centaines, parfois des milliers de CV quotidiennement. Il y a un besoin d'organiser les quantités massives de demandes reçues, donc la plupart des entreprises utilisent une variété de technologies pour les aider.
Sites d'emploi sur Internet
Dès que l’Internet est devenu disponible, des sites d’emploi ont été créés pour permettre aux employeurs d’afficher des offres d’emploi et aux demandeurs d’emploi de rechercher des offres par simple pression sur un bouton. Les sites d'emploi en ligne permettent également aux demandeurs d'emploi d'afficher leur CV en ligne. Les employeurs peuvent ainsi consulter leur CV et rechercher des candidats qualifiés pour des postes vacants au sein de leur organisation.
Une variété de sites d'emploi Internet hébergent des opportunités de carrière et des bases de données de CV dans tous les secteurs CareerBuilder, Monster et HotJobs figurent parmi les offres d'emploi les plus populaires sur Internet. Certains sites d'emploi Internet, notamment Flipdog et Indeed, utilisent une technologie qui analyse le Web pour trouver des offres d'emploi partout sur Internet, offrant ainsi une ressource unique aux demandeurs d'emploi.
D'autres ressources telles que Dice, NetTemps et EngCen fournissent des listes de postes spécifiques à l'industrie, notamment les métiers de l'informatique, de l'administration et de l'ingénierie. Ces types de sites d'emploi sur Internet sont de bonnes ressources pour trouver des candidats qui non seulement recherchent ces types de carrières, mais qui restent également en contact avec une communauté axée sur un secteur spécifique.
Reprendre les bases de données et la technologie de suivi des candidats
La plupart des entreprises utilisent désormais des bases de données de CV pour rationaliser leurs processus de recrutement et de sélection. Les bases de données de reprise peuvent inclure des logiciels installables et compatibles Web. Les candidatures sont directement envoyées à la base de données de CV et les entreprises lancent des requêtes pour trouver des candidats qualifiés pour des offres d'emploi. Les requêtes peuvent inclure une variété d'exigences spécifiées, telles que les attentes salariales, les mots clés, les exigences en matière de formation et le moment où le CV a été soumis pour affiner leur recherche.
Les bases de données de reprise sont utiles car elles sauvegardent tous les curriculum vitae et applications de chaque offre d'emploi, permettant ainsi aux entreprises de suivre les informations des candidats ayant soumis leurs informations. Dans la plupart des cas, ce type de logiciel permet à une organisation de configurer des entretiens avec des modèles de courrier électronique, de planifier des dates et des heures d’entretien, ainsi que d’envoyer des modèles de courrier électronique à tous les candidats qui ont postulé mais n’ont pas été sélectionnés pour le poste proposé. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent en évitant de passer en revue et de suivre manuellement les CV.
Tests et évaluations en ligne
Les tests et évaluations en ligne permettent aux entreprises d'évaluer les compétences et la personnalité d'un candidat. De nombreuses organisations utilisent ces technologies pour faciliter le processus de sélection en appliquant ces évaluations avant même de prévoir un entretien avec un candidat. Une fois les évaluations terminées, une entreprise peut choisir un plus petit nombre de candidats à convoquer pour un entretien.
Les tests en ligne peuvent inclure des évaluations techniques, administratives et académiques. Les évaluations en ligne impliquent souvent l'évaluation de la personnalité d'un candidat. Certaines organisations estiment que certains traits de personnalité excellent dans certains emplois.
Certains tests et évaluations en ligne peuvent être personnalisés pour répondre à des critères spécifiques, ainsi que pour différents postes au sein d'une organisation nécessitant des compétences différentes.
Technologies combinées facilitant le processus de recrutement et de sélection
Certaines technologies offrent des logiciels combinés pour recevoir, suivre, tester et évaluer les candidats afin de préciser la sélection avant que leurs informations ne soient examinées par l'organisation. Dans la plupart des cas, cette technologie inclut le refus d’une candidature si le candidat n’est pas qualifié pour le poste, avant même que l’organisation ne visualise le curriculum vitae du candidat.
Ce logiciel contient souvent des modèles pouvant être personnalisés en fonction des besoins de l'organisation et tient les candidats informés de leur statut dans le processus de sélection.
Ce type de technologie offre un processus simplifié à l’organisation, permettant d’économiser du temps et de l’argent.
Comment choisir une technologie pour le recrutement et la sélection
De nombreuses technologies sont disponibles pour le recrutement et la sélection. La plupart de ces technologies sont coûteuses et une analyse des coûts et du budget doit donc être prise en compte lors de la prise de décision. Le choix d'une technologie doit être pris au sérieux et, dans la plupart des cas, devrait impliquer les ressources humaines, le recrutement et le recrutement de responsables de l'organisation, afin de trouver une technologie répondant à l'ensemble des besoins de l'organisation.
Dans la plupart des cas, ces types de technologies sont d'une valeur inestimable pour une entreprise, car elles permettent d'économiser du temps et de l'argent. Par conséquent, ces coûts peuvent globalement apporter une valeur ajoutée à une organisation.
Comme avec toute technologie, il peut y avoir des problèmes, et parfois un candidat qualifié peut être négligé pour plusieurs raisons. Lorsque vous utilisez une technologie offrant de nombreuses options pour rationaliser les processus de recrutement et de sélection, il est nécessaire de configurer la formation et les meilleures pratiques pour le logiciel. Cela garantira une utilisation correcte et des résultats optimaux de la technologie de recrutement et de sélection.
