Un contrat de location pour employé est un contrat de location conclu entre un employeur et un employé. L'employeur peut fournir un logement à un travailleur si la personne travaille pour une période aux États-Unis sur un contrat, mais est originaire d'un autre pays, par exemple. L'employeur peut également fournir un logement temporaire à un employé transféré qui a besoin de temps pour chercher une nouvelle maison. Si l'employeur décide de louer une propriété à un employé, un contrat de location doit être établi entre les deux parties.
Dates de location et fêtes de location
La première partie du contrat de bail de logement devrait décrire les parties impliquées. Il s’agit de l’employeur locateur, propriétaire de la propriété, et de l’employé en tant que locataire. La première section décrira également les dates de l'accord. Si l'employé a un contrat de six mois avec l'entreprise, le contrat peut prendre fin au bout de six mois. Si l'employé a été transféré dans l'entreprise et a besoin de temps pour trouver un logement permanent, le contrat peut être flexible et durer jusqu'à ce que l'employé trouve une maison.
Termes et conditions
Les termes et conditions décrivent les règles de base de l'accord. Par exemple, la propriété de l’employeur peut avoir une conception spécifique, car elle est directement liée à l’entreprise. Les conditions de l’accord peuvent indiquer à l’employé qu’il ne permet ni de redécorer ni de peindre, et il doit traiter l’espace comme un hôtel ou un lieu emprunté, par exemple. Les conditions seront différentes selon l’espace en question et les règles spécifiques de l’employeur.
Montant de la location
Les frais de location peuvent varier considérablement selon les accords conclus entre employeurs et employés. Si l'employé a un contrat temporaire aux États-Unis, l'employeur peut demander un loyer modique pour l'espace. Si l'employeur offre l'espace comme un coup de main pendant que l'employé cherche un logement permanent, il est possible qu'il ne soit pas tenu de payer de loyer. Les conditions de l'accord et les montants de location doivent figurer dans le contrat de location.
Assurance et taxes foncières
Si l'employé doit payer un loyer pour le logement de l'employeur, il peut également être tenu de payer les assurances et les taxes foncières. Même s’il ne s’applique pas directement aux employés qui y résident peu de temps, le contrat de location devrait en préciser tous les détails.
Utilitaires
Le contrat de location doit également viser les services publics tels que l’eau, le chauffage, l’électricité, le câble et Internet. Il devrait indiquer si l'employeur les fournit ou si l'employé doit activer et payer les services publics.
