La théorie des contrats sociaux intégrative est une théorie de l’éthique des affaires élaborée par Thomas Donaldson et Thomas Dunfee. Elle est fortement influencée par les théories des contrats sociaux de philosophes politiques tels que Thomas Locke et John Rawls. La théorie des contrats sociaux intégratifs a pour objectif de fournir un cadre dans lequel les décisions de gestion et d’entreprise peuvent être prises en ce qui concerne leur impact sur les communautés concernées, les normes éthiques et les normes morales universelles éventuelles.
Contrat Macrosocial
S'appuyant sur la théorie des contrats sociaux, la théorie des contrats sociaux intégratifs postule que les entrepreneurs mondiaux rationnels - entreprises, particuliers et autres acteurs économiques - concluent un contrat hypothétique définissant des règles et des normes. Cependant, au lieu de politique et de gouvernance, ce contrat concerne des règles normatives influençant les affaires économiques et commerciales. Ces normes ne doivent pas trop entrer en conflit avec des normes culturelles ou religieuses divergentes. Bien que la situation hypothétique dans cette théorie soit que les acteurs forment ce contrat en connaissance de cause, ce processus risque davantage de se produire implicitement, comme dans le cas de la théorie des contrats sociaux, où le consentement sans contrainte est le facteur déterminant du respect ou non d'une norme ou d'une valeur. constitutif.
Hypernorms
Ce terme est utilisé pour désigner des principes moraux universels qui constituent les limites d'une action acceptable. Les hypernorms sont vastes, fondamentaux et englobent tous les acteurs du monde entier. Ils constituent un horizon ultime pour déterminer ce qui est ou non éthique pour les êtres humains et les entités commerciales. Pour qu’une action soit éthique dans la théorie des contrats sociaux, elle doit s’aligner sur de tels hypernorms.
Contrats microsociaux
Les contrats microsociaux sont moins omniprésents et englobent les accords conclus entre agents au sein de petites entreprises ou de communautés économiques - telles que, sans toutefois s'y limiter, des industries individuelles - et existent en tant que substrat de contrats existants dans le cadre du contrat Macrosocial. Ils produisent des normes qui sont régies par les normes et les valeurs généralement acceptées d’une communauté. Pour qu’ils soient considérés comme légitimes par la théorie intégrative des contrats sociaux, ils ne doivent pas s'écarter des hypernorms déterminés en partie par le contrat Macrosocial.
Méthodologie
La théorie des contrats sociaux intégratifs fournit une méthode souple pour prendre des décisions éthiques. Tout d'abord, vous devez identifier toutes les communautés qui seront touchées par la décision. Ensuite, il est nécessaire d'identifier les normes auxquelles ces communautés se conforment librement. Ces normes ne doivent pas entrer en conflit avec des normes morales plus larges qui sont considérées comme universellement applicables à tous, tels que les hypernorms. Enfin, s'il reste des conflits, donnez la priorité aux normes plus omniprésentes, cohérentes et cohérentes dans le cadre du contrat macrosocial. Cette méthode permettrait théoriquement aux décideurs d’agir conformément à un ensemble de valeurs, de pratiques et de normes acceptables.
Critique
Critiques de contrats sociaux intégratifs La théorie se concentre souvent sur le concept d'hypernorms. On peut se demander si des normes morales «universelles» existent réellement, comment ces normes doivent être déterminées et si elles sont variables dans le temps et selon les cultures. De plus, la méthodologie utilisée par la théorie des contrats sociaux intégratifs nécessiterait une sorte de calcul moral, ce que certains théoriciens de l'éthique ont rejeté. Enfin, certains prétendent que le seul engagement d’une société ou d’un dirigeant est de maximiser les profits des actionnaires ou de servir ses propres intérêts. Par conséquent, tout type d’éthique des affaires allant au-delà de cette loyauté minimale est obsolète.
