Aucune échelle de salaire n'est créée dans le vide. La relation d’une position avec d’autres positions dans la société et le marché déterminera son échelle de rémunération. Définir une fourchette de rémunération concurrentielle pour un poste est essentiel pour recruter et fidéliser les employés les plus talentueux.
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Enquêtes sur les salaires
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Budget salarial
Connaître le budget de la paie. Toute échelle de salaire dépendra du budget global de la masse salariale. Avant d'essayer de créer une échelle de salaire pour un poste individuel, renseignez-vous sur le budget de la masse salariale et sur le montant qui vous est disponible.
Définir une valeur marchande. Créez un point de repère pour comparer cette position à des positions similaires sur le marché. Comparez les fonctions, responsabilités et fourchettes salariales de cet emploi à des emplois comparables dans d'autres entreprises. N'oubliez pas que les intitulés de poste peuvent ne pas suffire pour comparer les postes. Des postes similaires peuvent avoir des titres différents.
Définir une échelle de salaire. Examinez l’échelle de salaire pour le même poste dans votre étude de marché. Définissez une fourchette pour votre propre position avec une portée de 5 à 10% de part et d'autre de la médiane du marché.
Revoir les marqueurs internes. Comparez la plage que vous avez définie à ce que votre budget salarial vous permettra et aux autres postes similaires au sein de votre propre entreprise. S'il se situe dans ces paramètres, votre salaire concurrentiel est défini. S'il est trop élevé, ajustez-le en conséquence. Sachez que si vous devez trop le baisser, vous risquez de ne pas être compétitif sur le marché du travail. Envisagez d’ajuster les responsabilités du poste de manière à l’adapter davantage au marché ou d’approcher la haute direction de l’augmentation du montant de la masse salariale disponible pour vous.
Conseils
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Salary.com est une excellente ressource pour déterminer la valeur marchande d'un poste.
