Le célèbre chanteur et compositeur Bob Dylan a déjà chanté: "Les temps changent." Pour beaucoup de gens, ces changements sont peu pratiques, car ils nécessitent une adaptation. Toutefois, s’agissant de la santé des entreprises, les changements sont extrêmement importants pour diverses raisons, en particulier si elles souhaitent continuer à suivre le rythme.
Logement de croissance
Au fur et à mesure que l'entreprise grandit et se développe, elle prend de plus en plus de projets, de clients, de production et de travail. Bien que la structure en place avant cette croissance ait pu suffire à maintenir l'activité, cette croissance peut forcer une entreprise à procéder à des changements structurels pour s'adapter à la nouvelle charge de travail. Par exemple, il faudra peut-être embaucher plus de personnes, ce qui obligerait davantage de gestionnaires et de superviseurs à coordonner les efforts du nouveau travailleur. Sans de tels changements, une organisation pourrait rapidement devenir désorganisée et submergée.
Problèmes d'adresse
Au fur et à mesure que l'entreprise continue de fonctionner et que l'environnement dans lequel elle évolue continue d'évoluer, il est possible que l'un des processus sur lequel elle s'appuie ne fonctionne plus aussi efficacement qu'il le pourrait. Par exemple, une entreprise confrontée à plusieurs reprises à des poursuites pour harcèlement sexuel peut envisager de modifier son protocole de formation pour y inclure le protocole relatif au harcèlement sexuel. Des modifications telles que celles-ci peuvent aider à résoudre des problèmes qui compliquent continuellement les opérations et à économiser de l'argent au fil du temps.
Garder à jour
Une autre motivation du changement dans une organisation peut être la nécessité de se tenir au courant des tendances du marché et de la technologie. La technologie évolue à un rythme incroyablement rapide et son incapacité à le suivre peut avoir des effets dévastateurs. Par exemple, une entreprise qui omet de mettre à jour sa chaîne de montage peut être battue par une entreprise dotée de technologies plus récentes, peut produire davantage de produits à un rythme plus rapide et offre donc un prix inférieur.
Commercialisation
Bien que le changement puisse sembler gênant dans un contexte organisationnel, la promotion de ce changement peut non seulement profiter à votre entreprise grâce aux modifications apportées, mais également à l'attention qu'il porte à l'organisation. Les magasins qui annoncent avec des signes qu'ils sont "sous une nouvelle direction" peuvent attirer de nouveaux clients. Les entreprises qui modifient leur structure de rémunération et d’avantages sociaux peuvent être en mesure de recruter plus de personnes ou d’attirer des candidats de haut calibre.
Nouveaux flux de revenus
Une entreprise prend un risque chaque fois qu’elle introduit un nouveau produit ou service sur le marché. Cependant, ces changements sont aussi l’un des seuls moyens de développer de nouvelles possibilités de génération de revenus. En apportant des modifications, en développant la production ou en ajoutant un nouveau département à un bureau, vous pouvez diversifier les sources de revenus de votre entreprise et ainsi améliorer les résultats.
