Le but d'une lettre d'emploi dépend de si vous la recevez ou si vous la donnez. Une propriétaire d'entreprise qui envoie une lettre d'emploi à la candidate qui, à son avis, convient le mieux au travail, s'assure qu'elle bénéficie de l'engagement de la personne qui, à son avis, convient le mieux à ce travail. Cela signifie qu'elle a terminé le processus de sélection et qu'elle est maintenant prête à intégrer le nouvel employé. Si vous êtes un demandeur d'emploi qui reçoit une lettre d'offre, cela signifie qu'une fois que vous aurez accepté les termes et conditions de votre nouvel emploi, vous pourrez probablement vous sentir à l'aise de démissionner de votre employeur actuel.
Lettre d'emploi par rapport à lettre d'offre
Les termes lettre d’emploi et lettre d’offre peuvent souvent être interchangeables; Cependant, il pourrait y avoir des différences distinctes entre les deux, selon le but et le contenu de chaque lettre. Une lettre d’emploi peut être un contrat de travail, c’est-à-dire qu’elle décrit les termes et conditions d’un poste qui n’est pas à volonté.
L'emploi à volonté s'applique à la plupart des emplois, ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut rompre la relation avec ou sans préavis ni raison. De nombreux employeurs indiquent même les conditions d'emploi à leur gré dans leurs candidatures et, tant que l'entreprise ne licencie pas un employé pour des raisons discriminatoires, ils ont parfaitement le droit de mettre fin à la relation employeur-employé à tout moment ou volonté.
Une lettre de travail faisant office de contrat de travail peut indiquer une période d'emploi déterminée, par exemple cinq ans. Ou cela pourrait être indéfini jusqu'à ce que les parties conviennent que la relation prendra fin. En outre, un contrat peut contenir des informations sur les bonus dans l'ensemble de la relation employeur-employé ou sur le montant de l'indemnité de licenciement payable à la fin de la relation. De nombreux contrats de travail au niveau de la direction comportent également des clauses de "turpitude morale" qui obligent l’employé à se conformer à des normes plus strictes. Cela s'appliquerait à des choses telles que l'évitement de la participation à des activités pouvant gêner l'entreprise ou mettre l'employé ou l'entreprise dans une position compromettante.
Une lettre d'offre, par contre, pourrait être un document de routine que l'entreprise envoie à un nouvel employé qui n'est pas sous contrat. Une lettre d'offre de routine contient le poste, le département, la date de début, le lien hiérarchique et les fonctions, le salaire et une description des avantages. De nombreux employeurs proposent une offre d’emploi conditionnelle à la réussite de la vérification des antécédents du candidat, ce qui est indiqué dans la lettre d’offre. Une offre d'emploi écrite peut inclure un libellé sur la nature de la volonté de l'emploi et indiquer expressément que la relation de travail peut prendre fin à tout moment, sans motif ni préavis, de la part de l'employeur ou de l'employé. Si la candidate accepte les conditions d'emploi, l'offre d'emploi pourra rassurer la candidate qu'elle a un nouvel emploi. Il est sage d'attendre de recevoir une offre écrite et d'accepter l'offre par écrit avant de quitter votre emploi actuel.
Lettre d'emploi comme lettre de vérification de salaire
Une lettre d'offre écrite ou un contrat de travail est également utile si vous avez besoin d'une lettre de vérification de salaire ou d'un document attestant votre emploi. Par exemple, si vous déménagez dans une nouvelle ville et que vous avez besoin d’une preuve d’emploi et d’un salaire, votre lettre d’offre peut être utilisée pour prouver à un propriétaire potentiel que vous avez effectivement un emploi et des revenus suffisants pour conclure un contrat de location ou acheter. une maison.
Conséquences potentielles
Parfois, une offre d'emploi ne se déroule pas comme prévu. Avec une lettre d'emploi pour un travail à volonté, vous pouvez avoir peu de recours si un employeur renie une offre d'emploi. Par exemple, vous n’avez peut-être pas passé la vérification des antécédents. Si tel est le cas, adressez-vous au directeur des ressources humaines de l'entreprise et demandez-lui s'il est possible de sauvegarder votre nouvel emploi en fournissant des informations qui réfutent ce qu'une enquête sur les antécédents a révélé. Mais si l’entreprise décide finalement qu’elle ne veut pas que vous rejoigniez l’entreprise, la meilleure solution consiste peut-être à chercher un autre emploi.
Si vous avez un contrat de travail, demandez conseil à votre avocat. Si vous découvrez que le contrat de travail a été résilié, votre avocat pourra peut-être parvenir à un accord avec l'employeur en vue d'obtenir une indemnisation si l'entreprise renonçait à l'offre sans justification.
