Une évaluation de la performance est une expérience inconfortable pour toutes les personnes impliquées. En tant qu'employé, vous espérez que vous serez évalué équitablement et que vous obtiendrez peut-être même une augmentation. En tant que gestionnaire, vous devrez peut-être donner des commentaires difficiles si votre employé a des difficultés. Les auto-évaluations sont un élément commun des évaluations de performance. Et, comme tout outil d’évaluation des performances, les auto-évaluations présentent des avantages et des inconvénients.
Avantage: se vanter de vos réalisations
Les gestionnaires ont beaucoup de pain sur la planche. Ils peuvent ne pas remarquer tout ce que vous faites bien. Une auto-évaluation vous permet d'attirer l'attention sur vos réalisations. Si vous savez qu'une auto-évaluation s'en vient, gardez un dossier de vos réalisations tout au long de l'année.Si vous n’avez pas de fichier, passez en revue votre travail de l’année écoulée avant votre évaluation de performance.
Lorsque vous discutez de vos réalisations, soyez précis. Concentrez-vous sur des réalisations mesurables, telles que le montant de vos revenus ou le nombre de problèmes clients résolus. Indiquez clairement ce que vous avez accompli et fournissez des preuves à l'appui de vos revendications.
Avantage: Réfléchissez sur vos faiblesses
Aussi tentant que de se concentrer uniquement sur les aspects positifs, votre auto-évaluation devrait également inclure vos faiblesses. Une auto-évaluation est une occasion de réfléchir aux points à améliorer. Essayez d'être objectif et regardez votre performance du point de vue d'un manager.
Au fur et à mesure que vous complétez votre auto-évaluation, indiquez les domaines dans lesquels vous avez besoin d'amélioration. Incluez des étapes concrètes pour améliorer ce que vous allez faire. Vous pouvez également inclure des objectifs mesurables et réalistes pour chaque étape. Si vous avez besoin d'améliorer le temps de réponse de votre client, par exemple, spécifiez de combien vous allez améliorer le temps de réponse, ainsi que le moment où vous atteindrez cet objectif. Vous devez également identifier les domaines dans lesquels une formation est requise afin que votre responsable puisse organiser cela pour vous.
Inconvénient: opinions divergentes
Si vous et votre responsable êtes sur la même page en ce qui concerne votre évaluation, les choses devraient bien se dérouler pendant votre évaluation. L'un des inconvénients des auto-évaluations réside dans les situations où vos propres opinions sur votre performance diffèrent de celles de votre responsable. Si votre responsable a une opinion différente de votre performance, vous pouvez avoir l'impression que vous avez perdu votre temps à faire votre auto-évaluation. Une auto-évaluation convaincante peut influencer l'opinion de votre responsable, mais pas nécessairement.
Si vous êtes sur différentes pages, votre évaluation de performance peut être stressante. Votre responsable devra passer du temps à expliquer les différences d’opinion. Elle peut également vous fixer des objectifs différents de ceux que vous avez définis lors de votre auto-évaluation, ce qui peut être frustrant.
Inconvénient: l'objectivité est difficile
Le principal inconvénient de l'auto-évaluation est qu'il est difficile d'être objectif. Vous devez réfléchir avec précision sur vos forces et vos faiblesses. Vous pouvez surjouer vos forces ou vous concentrer trop sur vos faiblesses. Essayez d'être aussi neutre que possible lorsque vous vous évaluez. Concentrez-vous sur des faits concernant votre performance et, dans la mesure du possible, restez neutre et soutenez vos déclarations avec des preuves.
