Le travail d’équipe vous entoure tous les jours, que ce soit sur votre lieu de travail, à la maison ou lors d’un événement sportif. Le travail en équipe présente de nombreux avantages dont beaucoup ont entendu parler, mais le travail en équipe présente également des inconvénients. Certains de ces désavantages peuvent être des désaccords, des personnes laissées de côté et personne ne prenant la responsabilité ou ne répondant pour un échec.
Désaccords
Dans toute équipe, il y aura quelques désaccords. Celles-ci peuvent impliquer un désaccord sur une pièce de théâtre utilisée lors d’un événement sportif, un désaccord sur la façon d’atteindre un objectif de vente sur le lieu de travail ou même un désaccord sur la façon de gérer les crises de votre enfant à la maison. Lorsque plus d'une personne doit prendre une décision, tout le monde aura son opinion. Cela peut provoquer des désaccords entre les membres de l’équipe et peut-être même ralentir complètement le processus.
L'équipe prend la gloire et la chute
Dans une équipe, tout le monde travaille ensemble pour arriver au résultat final, peu importe ce que cela peut être. Lorsque l'équipe échoue, tous les membres de l'équipe échouent - même si une personne en particulier n'est pas d'accord avec la méthode utilisée pour échouer. Lorsque l’équipe gagne, tous les membres de l’équipe gagnent, même si une personne en particulier a fait le gros du travail pour faire gagner l’équipe. Cela signifie également qu’aucun individu n’assume la responsabilité de ses actes, même si ceux-ci entraînent un résultat négatif pour l’équipe. Lorsque vous n'avez pas à répondre de vos propres erreurs, cela peut annuler l'effet d'apprendre de vos erreurs.
Se sentir exclu
Quand une équipe est composée de différents individus, il y aura différents niveaux de compétences, niveaux d'éducation et personnalités dans le même groupe. Si une personne n’est pas à la hauteur des autres membres de l’équipe, elle peut se sentir exclue des discussions ou même se projeter dans l’objectif de l’équipe. De même, lorsque les membres de l'équipe estiment avoir un lien plus faible, ils peuvent être moins enclins à confier des tâches ou des tâches à ce membre de l'équipe, ce qui leur donne finalement le sentiment d'être exclus de l'équipe elle-même.
Prenant plus longtemps
Sur le lieu de travail ou dans une salle de classe, le travail en équipe peut parfois prendre plus de temps qu'une tâche à effectuer par une seule personne. Cela est dû au fait qu’avec une équipe, vous devez d’abord parler du but à atteindre, de la façon dont vous allez l’aborder ainsi que de la résolution de tout désaccord. De plus, les équipes devront également compenser les travailleurs plus lents ou ceux qui mettent plus de temps à terminer les tâches qui leur sont assignées, ce qui ralentit toute l'équipe.
