Si vous vous rendez à votre premier entretien professionnel ou si vous n'en avez pas eu de temps en temps, vous vous demandez peut-être combien de temps cela durera. Vous pouvez même vous demander si une interview de 30 minutes est une bonne ou une mauvaise chose.
La personne qui effectue l'interview guidera évidemment l'interview et déterminera combien de temps cela prendra. Si vous êtes candidat à un poste, vous ne saurez probablement pas exactement combien de temps durera l'entretien, mais dans de nombreux cas, l'intervieweur peut ne pas savoir non plus. Le type d'entretien peut affecter sa durée.
Entretien pour un poste
Les entretiens téléphoniques peuvent être aussi longs que les entretiens en personne. Les recruteurs les utilisent fréquemment pour s’entretenir avec des candidats dans des régions éloignées. Les entretiens téléphoniques sont souvent plus courts, de 20 à 25 minutes en moyenne. Les intervieweurs organiseront probablement un entretien en personne avant d’engager un candidat.
De même, les entretiens de présélection éliminent les candidats non qualifiés en posant une série de questions de base. Ils ont souvent lieu dans un bureau, bien qu'ils puissent avoir lieu par téléphone. Ces entretiens sont généralement plus courts, peut-être 30 minutes ou moins. Elles sont très structurées et peuvent avoir lieu pendant un programme serré d’autres entretiens brefs. Les recruteurs contacteront les candidats les plus qualifiés pour un entretien plus approfondi.
Préparez-vous pour des entrevues plus longues
Des entretiens individuels ont lieu entre le recruteur et le candidat. Ils comportent des questions plus détaillées. Quand vous pensez à un entretien d'embauche, c'est probablement le type que vous imaginez. Un entretien d'une heure sera généralement un entretien individuel.
Les entretiens en comité impliquent plus d'un intervieweur, chaque membre posant des questions. Ce type d’entretien est plus susceptible de prendre plus de temps pour deux raisons. Premièrement, plus de personnes ont des questions à poser lors d’un entretien avec le comité; deuxièmement, les intervieweurs sont probablement très sérieux au sujet du candidat s'ils ont tous pris du temps pour assister à la réunion.
Reconnaître les signaux de réussite
Une longue entrevue peut être le signe d’une forte perspective d’obtention du poste, en particulier si vous sentez que vous entretenez de bonnes relations avec l’intervieweur. Ne laissez jamais tomber votre garde dans l'hypothèse que vous avez le travail, cependant. Continuez toujours à donner vos meilleures réponses et restez professionnel.L'intervieweur pourrait essayer de vous détendre afin de tester votre professionnalisme. Si l'interview dure depuis une heure ou plus, vous avez peut-être de grandes chances, mais l'intervieweur continue de vous tester.
Éviter ces erreurs
N'essayez pas de prolonger une interview dans l'espoir que plus vous passerez de temps avec le recruteur, meilleures seront vos chances. Une longue interview est un signe de réussite, pas nécessairement un moyen de réussite. Gardez vos réponses simples, en évitant les longues bavardages.
Si vous avez l'impression que l'intervieweuse veut poser une autre question ou si son langage corporel montre qu'elle n'est pas fiancée, terminez ce que vous dites. Par exemple, si elle regarde au loin - ou essaie de saisir un mot - vous devrez probablement rendre vos réponses plus succinctes. C'est l'une des erreurs d'entrevue les plus courantes à éviter.
