Beaucoup de jeunes occupent des emplois de restaurant pendant leurs années de lycée et de collège, attendent ou se rendent à table ou travaillent dans une cuisine. Lorsque vous cherchez à poursuivre une carrière dans le secteur des services, vous devez savoir comment mettre en valeur une expérience pertinente sur votre CV. Lorsque vous êtes prêt à vous lancer dans une autre industrie, il est important de savoir ce qu’il faut inclure dans votre curriculum vitae après avoir travaillé au restaurant, montrant les niveaux de responsabilité croissants et exposé aux rôles de leadership et au travail d’équipe.
Mettez en valeur les compétences et talents commercialisables que le travail de restaurant vous a fournis. Vous n'êtes pas seulement venu apporter de la nourriture aux invités: vous êtes devenu un expert du service à la clientèle, vous avez dû parler avec éloquence des plats spéciaux et du menu, ainsi que jongler avec de nombreuses responsabilités concurrentes dans une situation de haute pression, tout en devenant une bonne équipe. joueur.
Quantifiez vos réalisations, en remplaçant les peluches par des chiffres précis. Au lieu d'indiquer que vous avez géré le service de table, notez la taille de votre salle à manger et le nombre de tables que vous aviez à chaque quart de travail. Si vous avez participé à des tâches secondaires, parlez de la gestion des stocks que vous avez supervisée et du nombre d'entretiens que vous avez menés ou de nouveaux recrutements que vous avez engagés.
Énumérer les responsabilités liées au traitement de l'argent. Si votre restaurant vous a fait confiance en matière de gestion de trésorerie et de dépôts bancaires, cela montre que vous avez fait preuve d'un bon niveau de responsabilité et de confiance. Ce sont des qualités que les employeurs potentiels apprécieront, que l’on gère ou non de l’argent dans un nouveau poste.
Notez les positions de leadership d'équipe. Votre CV doit indiquer si vous êtes un pair leader sur des questions de gestion du travail, de service à la clientèle, de cuisine ou de tout autre domaine.Si vous occupiez un poste de direction, toutes les tâches et responsabilités mettant en valeur vos compétences en leadership devraient être incluses.
Détaillez toutes les exigences légales ou procédurales auxquelles vous deviez vous conformer. Si vous avez supervisé le respect d'éléments tels que les codes de la santé et les lois du travail, cela prouve que vous êtes capable de comprendre des documents juridiques complexes.
