Parmi les décisions les plus difficiles à prendre, les employeurs doivent prendre des barèmes de rémunération; Toutefois, réduire les salaires des employés est une décision encore plus difficile, en particulier lorsque cela signifie que les chèques de paie des employés sont sur le point de diminuer.La communication est essentielle dans tout type d'action pour l'emploi, mais encore plus lorsqu'il s'agit du salaire d'un employé. Le Texas le sait et demande aux employeurs de faire savoir à leurs employés quand ils doivent baisser leurs salaires.
Exigences FLSA
La Fair Labor Standards Act interdit aux employeurs de réduire le salaire des employés à un montant inférieur au salaire horaire minimum ou inférieur au salaire minimum hebdomadaire de 455 $ des employés salariés. Cependant, le Texas a également des directives spécifiques pour les employeurs qui souhaitent réduire les salaires de leurs employés. En plus de respecter la loi fédérale concernant le salaire minimum et les montants des salaires, il est vivement conseillé aux employeurs du Texas d'informer leurs employés avant de réduire leurs salaires.
Communication avec les employés
Lorsqu'un employeur doit réduire les salaires - pour une raison quelconque - le moyen le plus efficace de gérer cette réduction est de communiquer avec les employés et de veiller à ce que leurs préoccupations et leurs questions soient pleinement prises en compte rapidement. Les employeurs devraient donner aux employés un préavis suffisamment long pour permettre aux employés de décider s’ils souhaitent rester au sein de l’entreprise ou chercher un emploi ailleurs.
Accords de paye du Texas
Selon les lois sur les accords salariaux appliquées par la Texas Workforce Commission, les employés doivent recevoir un préavis de réduction de salaire. Le Conseil déclare: "Toute modification du taux de rémunération devrait toujours être notifiée par écrit, pour la protection de la compagnie, afin de minimiser les litiges sur le taux de rémunération." Une des raisons pour lesquelles les employés devraient recevoir une notification préalable est qu’elle détermine si l’employé souhaite continuer à travailler pour la société et accepter la réduction de salaire ou chercher un autre emploi. Le Texas renforce sa position en matière de notification des réductions de salaire, en particulier lorsque les employeurs réduisent les salaires de 20% ou plus.
Code du travail du Texas
Le Code du travail du Texas ne traite pas spécifiquement de la réduction ou de la réduction des salaires; Cependant, le chapitre 61.018 du Code du travail stipule spécifiquement: "Un employeur ne peut retenir ou détourner une partie du salaire d'un employé à moins que l'employeur … n'ait l'autorisation écrite de l'employé de déduire une partie du salaire à des fins licites." Cela signifie qu'un employeur devrait d'abord informer les employés de son intention de déduire tout montant de leur salaire. Cela reflète la loi sur les accords salariaux du Texas sur la réduction des salaires des employés. En bref, les employeurs devraient donner aux employés un préavis de toutes les questions de rémunération.
Texas State Workers
Des dispositions sont prévues pour les employés du secteur public texan dont les salaires sont réduits en raison de mauvaises performances. Les employés de l’État du Texas sont soumis à une réduction disciplinaire des salaires, fondée sur de mauvaises performances. Cependant, la réduction ne peut pas descendre en dessous d'un certain niveau de salaire pour le groupe de travail de l'employé, et les employés sont conscients que des cotes de performance faibles peuvent avoir une incidence sur leurs salaires.
