Les politiques sont des règles de base qui gardent les personnes et les processus en ordre. Les politiques en matière de ressources humaines ou de ressources humaines sont celles qui sont écrites pour le lieu de travail et auxquelles les employés doivent adhérer.
Définition
Selon le service juridique américain, les politiques des ressources humaines sont des directives et des règles officielles qui sont mises en place par le service des ressources humaines d’une entreprise pour recruter, former, évaluer et récompenser le personnel.
Une fonction
US Legal explique que les politiques de ressources humaines servent à prévenir ou à dissiper les malentendus entre employeurs et employés, qui concernent les droits et les obligations sur le lieu de travail. Les employés utilisent les politiques de ressources humaines pour obtenir des conseils et une orientation en cas de questions sur les processus ou les attentes du bureau.
Importance
L'établissement d'une cohérence dans l'ensemble de l'organisation aidera les employeurs à maintenir l'ordre sur le lieu de travail. Les politiques de ressources humaines servent également à protéger les employeurs devant les tribunaux. Si les employés convoquent leurs employeurs, le tribunal peut s’appuyer sur les politiques en matière de ressources humaines de la société pour protéger l’organisation (ou protéger l’employé si les politiques en matière de ressources humaines sont déficientes).
Les types
Les politiques RH incluent des codes de comportement, éthiques et professionnels que les employés doivent respecter. Ils incluent également des politiques sur les exigences en matière de formation, les évaluations de performance, les avantages et salaires, les heures supplémentaires, les pauses et les protocoles de cessation d'emploi.
