Un délit de votre passé peut rester dans votre casier judiciaire pendant plusieurs années, selon votre état. Si vous avez besoin de trouver un nouvel emploi pendant cette période, vous voudrez savoir comment expliquer un délit lors d’un entretien afin de laisser une bonne impression sur l’employeur et d’espérer décrocher le poste. Pratiquez ce que vous allez dire avant de vous rendre à l’entretien afin que vous sachiez comment présenter le délit et vous rappeler les points à propos de celui-ci et de vous-même.
Remplissez toutes les demandes d'emploi avec les mots «expliquera en entretien» dans les blancs concernant les crimes et délits. Cela vous permet non seulement de présenter personnellement les informations, mais également de préserver la confidentialité si une personne non autorisée voyait votre application.
Attendez que l'intervieweur aborde le sujet du délit plutôt que de le faire en premier lieu. Soyez honnête à propos du délit, indiquez comment et quand il s'est produit, sans entrer dans les détails.Ne mentez pas à propos de l'événement et n'essayez pas de le dissimuler, car une vérification approfondie des antécédents peut révéler des informations que vous avez tenté d'omettre.
Expliquez à l'intervieweur comment l'infraction a eu un impact positif sur votre vie ou comment elle vous a amené à changer pour le mieux. Citez des exemples de changements que vous avez apportés, tels que le bénévolat, la prise de responsabilités en plus, la reprise des études ou la recherche d’un nouvel emploi à associer à de nouvelles personnes.
Parlez à l’interviewer des nouvelles compétences que vous avez acquises ou des éléments de votre vie qui se sont améliorés pour faire de vous un meilleur candidat pour le poste.
Évitez de laisser la conversation sur votre délit se poursuivre plus longtemps que nécessaire une fois que vous avez transmis les avantages de l’événement. Soulignez combien vous êtes heureux que l'événement se produise derrière vous et que vous soyez prêt à vivre votre nouvelle vie, y compris un nouvel emploi.
Montrez à l'employeur votre caractère travailleur, vos compétences et la valeur que vous apportez à l'entreprise et comment vous pouvez accomplir votre travail mieux que les autres candidats. Laissez les aspects positifs de votre personnage et de vos compétences éclipser la connaissance d'un délit au cours de l'entretien.
Conseils
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Les délits commis dès le plus jeune âge sont souvent plus facilement négligés que les indiscrétions survenues à l’âge adulte.
