Utiliser une lettre pour demander un entretien en face-à-face est une démarche d'auto-marketing assertive qui pourrait déboucher sur une offre d'emploi. Les employeurs initient généralement des entretiens après la reprise du dépistage. Cependant, certains demandeurs d’emploi recherchent un avantage en recherchant des entretiens dits informatifs. Les entretiens d’information vous permettent de vous présenter à un employeur lors d’une session d’une durée de 15 à 30 minutes environ, bien que certaines sessions durent plus longtemps.
Contactez des amis et accédez à vos réseaux sociaux pour identifier un responsable du recrutement dans une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Visitez également les sites Web des entreprises pour obtenir des informations sur les employés. Obtenez le nom complet, le titre et l'adresse de travail du responsable du recrutement. Les entretiens en face-à-face sont précieux même en l'absence d'ouvertures. Les entretiens sont des opportunités majeures de mise en réseau, car ils vous permettent de visiter une entreprise ou une organisation pour une visite planifiée.
Écrivez la lettre en utilisant un style professionnel. Ecrire en bref, des phrases complètes. N'utilisez pas de points d'exclamation, d'abréviation ou d'argot. Allez droit au but dans le premier paragraphe en vous présentant. Par exemple, écrivez que vous êtes un récent diplômé en comptabilité et que vous recherchez un poste stimulant en gestion financière.Ajoutez que vous avez un intérêt profond pour la société du responsable du recrutement et que vous aimeriez vous rencontrer pour un entretien informatif - - même s'il n'y a pas d'ouvertures.
Vendez-vous dans le deuxième paragraphe en utilisant deux ou trois phrases pour discuter de vos résultats scolaires, de votre expérience de travail pertinente et de vos récompenses, le cas échéant.
Exprimez votre admiration pour la société dans le paragraphe suivant tout en soulignant que vos compétences et vos antécédents correspondent parfaitement au type d’employé recherché par la société.
Fermez la lettre en suggérant des dates pour une réunion en face à face. Donnez au responsable du recrutement un éventail de dates à prendre en compte, par exemple une période de deux semaines. Dites au responsable du recrutement que vous ferez un suivi téléphonique dans quelques jours pour confirmer la réunion. Notez également que vous joignez votre CV à la lecture par le responsable du recrutement.
Conseils
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Obtenir une entrevue en face-à-face requiert de l'affirmation de soi. Une lettre ne suffira probablement pas. Les gestionnaires d'embauche sont inondés de lettres et de curriculum vitae et ne peuvent pas répondre à tout le monde. C'est pourquoi le suivi par téléphone est essentiel, mais ne soyez pas un parasite.
