Embaucher et fidéliser des employés compétents est l’une des tâches les plus ardues auxquelles sont confrontés les responsables du monde des affaires. La mise en œuvre d'une période de probation au travail est un cours que les employeurs peuvent suivre pour s'assurer qu'ils ont embauché le bon employé. Cependant, les périodes de probation au travail présentent à la fois des avantages et des inconvénients.
Évaluation
L'avantage le plus important et le plus fondamental des périodes de probation au travail est la capacité d'un employeur d'évaluer le rendement d'un employé sans risque important.
Résiliation
Un autre aspect positif associé à une période probatoire est que l’employeur est capable de licencier le salarié sans répercussion pendant la période d’évaluation.
Démission
D'un autre côté, un inconvénient des périodes de probation au travail est qu'un employé peut démissionner à volonté, laissant à l'employeur une vacance inattendue.
Avantages économiques
Une période probatoire comporte des avantages financiers: un employeur n'a pas besoin de faire un investissement financier important (avantages, par exemple) chez un employé jusqu'à la fin de la période d'examen.
Contre économique
Une période probatoire oblige l’employeur à faire au moins un investissement financier qui peut être gaspillé si l’employé choisit de quitter son poste à sa guise.
