Les lois sur l'emploi sont des lois fédérales et des lois qui établissent la manière dont les employeurs doivent traiter leurs employés. Ils constituent un moyen de protéger les employés contre les abus de travail, et les employeurs qui ne respectent pas ces lois peuvent être passibles de sanctions sévères et de frais élevés. Ces lois incluent deux mesures ou normes de protection: les normes de santé et de sécurité et les normes d'indemnisation.
OSHA
La sécurité et la santé au travail (OSHA) est l’organisme gouvernemental chargé de faire appliquer les règles de sécurité et de santé au travail. Bien que l'OSHA applique de nombreux règlements, le plus vaste fait partie du code du travail et est connu sous le nom de Loi sur la sécurité et la santé au travail, promulguée en 1970. Cette loi établit des normes de sécurité et de santé pour les employés dans leurs environnements de travail. qui doivent leur être offerts par leurs employeurs. Elle s'applique aux employés et aux employeurs des 50 États et à toutes les industries du travail, telles que la fabrication, la construction, l'agriculture et le droit. Les normes spécifiques dépendront généralement du type d’industrie, mais les trois principales catégories communes à toutes les industries sont l’accès aux dossiers médicaux et aux expositions, aux équipements de protection individuelle et à la communication des dangers.
L'indemnisation des travailleurs
L’indemnisation des accidents du travail est un type de prestation de chômage gérée par le Bureau des programmes d’indemnisation des accidents du travail (OWCP). L’OWCP établit des normes et des règlements pour le programme d’indemnisation des travailleurs. L’objectif principal de ce programme est d’obliger les employeurs à verser une indemnité et des soins de santé aux employés dans les cas où un accident du travail les a amenés à avoir des frais médicaux ou à perdre la capacité de gagner un revenu pendant une certaine période.. Si un accident entraîne le décès de l’employé, il exige également la fourniture d’avantages monétaires aux membres de la famille. Un employeur peut respecter ces normes par diverses méthodes, la plus courante étant de souscrire une assurance responsabilité qui lui permettrait d’effectuer ces paiements en cas d’événement.
Droits des employés
En vertu des normes OSHA, les employés ont le droit de déposer une plainte directement auprès de l’OSHA au cas où l’une des normes requises par la Loi sur la sécurité et la santé au travail ne serait pas respectée et que l’employé ne travaillerait pas dans de bonnes conditions de sécurité et de santé. De plus, lorsque les employés déposent des plaintes, leur identité est gardée confidentielle par les employeurs. Les employés ont également le droit de participer aux inspections OSHA sur le lieu de travail s'ils le souhaitent. Dans le cas des lois sur l’indemnisation des travailleurs, un employé qui a demandé une indemnité de travail pour un accident du travail est protégé contre la discrimination de la part des employeurs. Toutefois, si la fraude de l'employé a été prouvée, la loi sur les accidents du travail ne lui reconnaît aucun droit. Si une réclamation est faite, les deux parties ont le droit de contester la réclamation, et le programme OWCP décidera si l'employeur doit ou non indemniser son employé.
