Le recrutement est un processus fastidieux, les employeurs cherchant à trouver le personnel approprié pour les emplois disponibles. Il peut sembler innocent de n'interviewer que des employés potentiels qu'un employeur considère comme les meilleurs. Cependant, certaines pratiques pouvant paraître innocentes sont considérées comme une discrimination illégale.
Egalité des chances pour l'emploi
La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi est une secte au sein du gouvernement qui applique les lois contre les pratiques d'emploi discriminatoires. Selon HG.org, un employeur ne peut pas discriminer un employé potentiel en raison de son sexe, de sa religion, de sa nationalité et de son handicap.
Recrutement de bouche à oreille
Les plus gros problèmes juridiques rencontrés par une entreprise sont souvent liés au recrutement d’amis et de connaissances. Wildman.com explique que cela se traduit souvent par une main-d'œuvre disproportionnée en termes de race et de sexe.
Autres méthodes de recrutement
L'utilisation de méthodes de recrutement qui n'atteignent qu'un seul groupe démographique est également considérée comme illégale, selon Wildman.com. Par exemple, une entreprise qui tente de recruter des employés à un poste religieux peut être accusée de pratiques illégales, l'employeur ne recherchant qu'un type d'employé potentiel.
Prévention / Solution
La meilleure façon de trouver un équilibre au sein d'une main-d'œuvre est de recruter des employés en utilisant diverses méthodes, telles que des salons de l'emploi, des points de vente en ligne et des journaux. En outre, un employeur ne devrait pas recruter exclusivement dans des clubs et organisations d’intérêt particulier.
