Le taux d'attrition des employés est également connu sous le nom de roulement du personnel. Ce taux indique la fréquence à laquelle les employés d’un lieu d’affaires changent au cours d’un mois. Habituellement, les entreprises préfèrent un taux d'attrition faible, mais les taux diffèrent en fonction du secteur. Par exemple, un restaurant de restauration rapide aura un roulement de personnel plus élevé par rapport à un cabinet d’avocats. Un taux de rotation du personnel inférieur permet à une entreprise de conserver sa cohérence tout au long de l'année.
Déterminez le nombre d'employés qui sont partis pendant un mois. Par exemple, dans l'entreprise A, sept employés ont démissionné en janvier.
Déterminez le nombre d'employés au milieu du mois. Par exemple, le 15 janvier, l'entreprise A comptait 40 employés.
Divisez le nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise par le nombre d'employés au milieu du mois. Dans l'exemple, sept divisé par 40 correspond à un taux d'attrition des employés de 0,175 ou 17,5%.
