Les infirmières auxiliaires certifiées effectuent une partie du travail difficile qui aide les hôpitaux et autres établissements de soins de santé à fournir des soins de qualité aux patients. Sous la direction d’infirmières autorisées, les ANC peuvent détecter les signes vitaux d’un patient, tels que sa température, son pouls et sa pression artérielle. Ils peuvent nourrir, baigner et habiller les patients, ou effectuer des tâches ménagères. Les lois sur l'emploi qui couvrent les CNA sont à la fois similaires et distinctes de celles qui couvrent les autres travailleurs.
Les salaires
Les lois sur le salaire minimum applicables aux infirmières auxiliaires agréées sont les mêmes que pour toute profession. Depuis mai 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Certains États ont un salaire minimum plus élevé, et les hôpitaux et autres employeurs de ces États doivent respecter la loi sur les salaires de l’État si elle est plus avantageuse pour les employés. Étant donné que les lois du travail fédérales couvrent tous les hôpitaux et la plupart des autres établissements de soins de santé, le salaire minimum fédéral couvre les employés des hôpitaux des États où le salaire minimum est bas ou inexistant.
Heures supplémentaires
Les infirmières auxiliaires diplômées perçoivent 1,5 fois leur salaire horaire pour tout travail supérieur à 40 heures par semaine. Les employeurs pourraient ne pas devoir payer d'heures supplémentaires aux infirmières autorisées car les infirmières autorisées sont des "professionnels avertis", selon les réglementations du département du Travail des États-Unis, et pourraient donc être exemptées de la garantie des heures supplémentaires en vertu de la législation fédérale du travail. Les ANC, ainsi que les infirmières auxiliaires autorisées, ne bénéficient pas d'une exemption en tant que professionnel averti et ont donc droit à une rémunération des heures supplémentaires.
Considérations
Les CNA peuvent être soumis à des horaires différents aux fins de la détermination des heures supplémentaires. Au lieu d'utiliser une seule semaine de travail de 40 heures, comme c'est le cas dans la plupart des industries, les établissements de santé tels que les hôpitaux peuvent payer des heures supplémentaires aux employés lorsqu'elles dépassent 80 heures sur une période de deux semaines. Ces employés doivent également recevoir une rémunération des heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent plus de huit heures par jour. Les employés doivent accepter cette autre méthode de suivi des heures supplémentaires à l'avance. Bien que les établissements de santé puissent utiliser le système hebdomadaire des 40 heures et le système "8 et 80" pour différents employés, ils ne doivent appliquer que l'un ou l'autre à chaque employé.
Heures
Les employeurs peuvent programmer des infirmières auxiliaires diplômées pour travailler un nombre illimité d’heures, conformément aux lois fédérales du travail. Au moment de la publication, 16 États avaient des lois ou des réglementations limitant les heures supplémentaires obligatoires, mais les ANC de ces États doivent vérifier si les règles de leur État s'appliquent uniquement aux infirmières autorisées et aux infirmières auxiliaires autorisées, ou les couvrent également. Les lois limitent la capacité des employeurs à programmer des heures supplémentaires obligatoires, sauf en cas d'urgence légitime. Les États dotés de lois et de réglementations comprennent l'Arkansas, le Connecticut, l'Illinois, le Maryland, le Minnesota, le New Jersey, le New Hampshire, le New York, l'Oregon, la Pennsylvanie, le Rhode Island, le Texas, l'État de Washington, la Virginie occidentale, la Californie et le Missouri. Des factures sont en attente en Floride, au Massachusetts et au Vermont.
