Les lois du Code canadien du travail établissent des normes de travail équitables au Canada. Ces lois prévoient un salaire équitable, des horaires et un protocole de résiliation. Le code du travail régit l'emploi uniquement dans les territoires contrôlés par le gouvernement fédéral, qui représentent 10% des emplois au Canada.Les lois provinciales et les instances dirigeantes régissent les 90% restants des emplois au Canada.
Horaire de travail
Les employeurs doivent afficher les horaires de travail avant le début des travaux. Si un employeur modifie l'horaire de travail, il doit obtenir l'approbation écrite du changement auprès d'au moins 70% des personnes concernées par le changement. L'employeur doit ensuite afficher l'horaire de travail modifié.
Temps de travail moyen
Si les heures de travail varient en raison de la nature du travail, un employeur doit calculer le nombre moyen d'heures travaillées par semaine et l'afficher par écrit. Tous les employés doivent accepter par écrit les heures moyennes. Le nombre réel d'heures travaillées par un employé doit être compris entre 40 et 48 fois "le nombre de semaines de la période de calcul de la moyenne". Les employés reçoivent des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà du calcul précédent. Le deuil, les congés, les vacances et les absences sans solde les jours ouvrables réduisent le nombre moyen d'heures de huit par jour. Les employés doivent bénéficier d'un jour de repos pour chaque semaine de travail. Les exceptions à cette règle sont uniquement autorisées.
Emploi de mineurs de moins de 17 ans
Un employeur peut engager un mineur de moins de 17 ans s'il n'est pas obligé d'aller à l'école. Une mineure de moins de 17 ans ne peut pas travailler dans une mine souterraine, ne peut pas travailler avec certains explosifs, ne peut pas travailler dans l'énergie nucléaire, ne peut pas travailler dans certains secteurs de l'industrie du transport maritime et ne peut effectuer aucun travail susceptible de la blesser ou de compromettre sa sécurité. Les mineurs de moins de 17 ans ne peuvent pas travailler entre 23h00. et 6 heures
Payer
Si un employé arrive pour un travail prévu, l'employeur doit lui payer au moins trois heures de salaire, que son travail soit nécessaire ou non. Les employeurs doivent informer les employés du nombre de vacances payées. Dans les dix mois suivant le début de son travail, un employeur doit accorder à un employé des vacances payées pour un nombre de jours égal au nombre de semaines travaillées. Une employée peut renoncer à ses vacances, mais l'employeur doit tout de même lui verser la paye de vacances en plus du salaire habituel.
Résiliation
Si un employé travaille pendant trois mois ou plus, l’employeur doit lui donner au moins deux semaines de préavis de licenciement ou deux semaines de salaire au lieu d’un préavis. Si un employé travaille pendant douze mois ou plus, un employeur doit lui donner cinq jours de salaire plus un jour de salaire supplémentaire pour chaque année de travail. La résiliation pour "motif valable" exempte l'employeur de ces exigences.
