Les styles de dirigeants diffèrent et il n'existe pas une approche unique du leadership. Selon le philosophe Platon, le dirigeant idéal est celui qui utilise la raison et l'ordre pour régner. Et selon Machiavel, un dirigeant pourrait adopter la tromperie et les menaces pour parvenir à la fin de la décision avec autorité. Et il y a l'approche gandhienne d'utiliser la non-violence pour parvenir à ses fins. Les théories du leadership tentent de comprendre différentes approches du leadership.
Direction
Il n'y a pas une définition unique du leadership. Un leader influence un groupe et est également influencé par les souhaits du groupe. Les dirigeants cherchent à utiliser leur position de leader pour atteindre certains objectifs. Les premières théories du leadership se concentraient davantage sur le rôle hiérarchique d'un leader dans le commandement des travailleurs. Les travailleurs étaient censés exécuter les ordres sans réfléchir.
Théories du leadership
Les théories du leadership définissent généralement les leaders en fonction de leurs caractéristiques ou de leur style. Certaines théories supposent que les dirigeants ont certaines caractéristiques qui les rendent aptes à jouer le rôle de leader. Par exemple, ils peuvent être charismatiques ou héroïques. Les théories de style donnent à penser que le comportement des dirigeants les rend aptes à assumer leur rôle de leadership. Il existe également des théories situationnelles du leadership qui prennent également en compte la situation de chaque leader.
Comprendre le leadership
Quelle que soit l'approche choisie, les différentes théories du leadership ont pour but de donner un sens aux rôles de leadership. Les rôles de leadership impliquent de traiter avec des personnes, ainsi qu'avec des intrants concrets. Les théories du leadership tentent de tout mettre en œuvre pour comprendre comment les gestionnaires, par exemple, abordent leur rôle en tant que leaders. Bien que de nombreuses recherches aient été effectuées sur le leadership, il est encore difficile de déterminer comment le leadership influe sur des facteurs tels que le rendement et les performances des subordonnés.
Développement du potentiel de leadership
Un autre objectif des théories du leadership est de développer le leadership. Un chef d'entreprise devrait être au courant de ces théories afin de mieux affiner son approche pour réussir. Non seulement les chefs d'entreprise, mais les dirigeants d'autres domaines, tels que la politique et l'armée, pourraient mieux jouer leur rôle en comprenant mieux les théories du leadership.
