Chaque travail a ses défis, mais tout est plus difficile si votre patron est un tyran. Malheureusement, l'intimidation au travail n'est pas rare. Dans une enquête réalisée en 2010 par le Workplace Bullying Institute, 35% des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d'intimidation au travail, bien que l'enquête n'ait pas précisé si le patron était l'intimidateur dans ce cas. Un chef intimidateur agit à partir d'une position d'autorité, ce qui complique la tâche du travailleur pour résoudre le problème. Cependant, si vous êtes victime d'intimidation sur le lieu de travail, vous avez d'autres solutions pour lutter contre l'intimidation.
Montrer la force. Un rapport sur l'intimidation au travail dans le numéro de mars 2006 de "Personnel Psychology" a révélé que les patrons ont tendance à se focaliser sur l'intimidation sur les personnes qui semblent faibles. Ce n'est pas sans rappeler les intimidateurs des collèges qui s'en prennent au plus petit des enfants dans la cour de récréation. Si vous réagissez avec les larmes, la défensive ou le rétrécissement, vous donnez à l'intimidateur la réaction qu'il souhaite et vous vous exposez à davantage d'intimidation. Les superviseurs qui ont intimidé dans le rapport de "Psychologie du personnel" se sont sentis intimidés par la société, ils ont donc affirmé leur pouvoir en s'attaquant à un plus faible. Si un tyran vous poursuit, il vaut mieux rester calme, respectueux et impassible, autant que possible.
Marshal vos forces. Documenter les épisodes d'intimidation. Enregistrez des courriels et des notes de service, des copies d'horaires et toute autre communication écrite avec votre superviseur qui, selon vous, indique de l'intimidation. Tenez un journal et documentez la date, l'heure et les circonstances des épisodes d'intimidation. Notez les noms des autres personnes qui ont été témoins du comportement d'intimidation. L'intimidation est plus difficile à prouver que le harcèlement sexuel, car il n'y a pas de loi spécifique contre l'intimidation en milieu de travail. Pourtant, selon le Workplace Bullying Institute, le harcèlement est quatre fois plus fréquent.
Contactez le superviseur de votre patron à propos du comportement d'intimidation. Si vous appartenez à un syndicat, impliquez votre représentant syndical. Demander un rendez-vous. Vous devrez peut-être demander plus d'une fois, mais persistez. Présentez les preuves et proposez une solution. Cela peut être un transfert dans un autre département ou un conseil avec un médiateur.
Trouver un nouvel emploi. Parce que la loi ne pénalise pas spécifiquement le comportement d'intimidation, à moins que vous ne puissiez prouver la discrimination sur la base de la race, du sexe, de la religion ou d'un handicap, l'entreprise ne prendra peut-être pas vos revendications d'intimidation au sérieux. Certaines entreprises ferment les yeux, ou il pourrait y avoir une culture d'entreprise de superviseurs qui intimident leurs subordonnés. Dans ce cas, votre seul choix est de trouver un nouvel emploi.
