Fournir des congés payés est un avantage offert par les employeurs. L'idée est de permettre un bon équilibre entre travail et vie privée pour que les employés soient plus productifs. Le gouvernement n'exige pas des employeurs qu'ils accordent à leurs employés des vacances payées. Les employeurs qui offrent ce type d’avantage appliquent cette politique à leur manière. L'idée générale de cette politique est que les employés ont droit à un certain nombre de jours de rémunération, même s'ils ne se présentent pas au travail. Pour certains employeurs, une partie de cette politique permet de convertir les congés non utilisés en espèces à la fin de l'année.
Articles dont vous aurez besoin
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Politique et procédure de l'entreprise
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Contrat de travail
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Stylo
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Papier
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Calculatrice
Familiarisez-vous avec les détails. Sachez comment votre entreprise classe les feuilles. Déterminez si l'entreprise sépare les feuilles en différentes catégories ou si elles sont simplement classées dans une catégorie générale. Chaque entreprise a sa propre politique en matière de classification des congés, par exemple en jours de maladie et en jours de vacances. Déterminez le nombre de congés payés auxquels vous avez droit, comme indiqué dans votre contrat de travail. Le nombre de jours autorisés dépend de votre employeur. Sachez si votre entreprise autorise la conversion en argent des feuilles non utilisées. Certaines entreprises ont des politiques selon lesquelles les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante. Vérifiez une copie de la politique et des procédures de la société ou demandez à votre responsable des ressources humaines.
Découvrez combien de jours de congés payés il vous reste. La plupart des entreprises notent le nombre de fois que vous avez pris un congé payé. Vous pouvez également conserver vos propres dossiers. Notez le nombre de congés payés que vous avez déjà pris. Par exemple, votre entreprise vous accordera 15 jours de congés payés. Vous avez été en mesure de confirmer auprès de votre employeur que vous avez déjà pris 10 jours de votre temps de congé payé autorisé. Cela signifie que vous disposez de 5 jours de congés payés.
Calculez combien vous êtes payé par jour. Découvrez combien vous êtes payé par mois. Divisez ce montant avec le nombre de jours que vous travaillez dans un mois. Par exemple, disons que vous recevez 1 000 dollars par mois et que vous travaillez 20 jours par mois. Le calcul serait de 1 000 $ divisé par 20. Le résultat serait de 50. Cela signifie que vous êtes payé 50 $ par journée de travail.
Multipliez vos jours de vacances payées inutilisés par le montant que vous recevez en un jour. En utilisant le même exemple que nous avons utilisé précédemment, vous multipliez 5 jours par 50 $. Le produit serait de 250 $. Ce serait le montant que votre employeur vous donne lorsque vous encaissez vos congés non utilisés.
