La loi fédérale sur les normes de travail équitables stipule que les employés ne peuvent travailler plus de 40 heures par semaine sans avoir le temps et demi de faire des heures supplémentaires. Certains employés sont exemptés de la loi. ils peuvent travailler 45, 50 ou 60 heures par semaine sans aucun droit à temps et demi. La loi fédérale stipule que pour vous exempter, votre employeur doit vous verser un montant minimum chaque semaine, même si vous ne travaillez pas votre horaire complet.
Toutes les heures
Si vous êtes réellement rémunéré à l'heure - vous gagnez moins d'argent si vous travaillez moins d'heures - vous n'êtes généralement pas un employé exonéré et vous avez droit à des heures supplémentaires. Si votre paie est simplement exprimée en termes horaires, vous pouvez toujours être exonéré. c'est une caractéristique commune des logiciels de calcul de la paie, même pour un salarié. Le test consiste à déterminer si vous avez un salaire minimum garanti quelle que soit la semaine où vous travaillez. Si vous êtes suspendu ou que vous prenez un congé personnel non payé, votre employeur peut imputer votre salaire sans affecter votre statut d’exempt.
Complications
Certains employés horaires sont une exception aux règles, car ils occupent des emplois non couverts par la Fair Labor Standards Act. Les camionneurs et les cheminots, par exemple, sont couverts par d'autres lois fédérales. La loi exclut spécifiquement certains emplois, tels que les employés de cinéma et les ouvriers agricoles. La loi identifie d’autres emplois comme exemptés par définition; Les vendeurs externes - par opposition aux vendeurs travaillant dans les magasins - sont considérés comme exonérés indépendamment de la façon dont ils sont payés, par exemple.
Employés exonérés
Si vous êtes salarié et exempté, vous avez le droit d'entrer en retard ou de partir plus tôt sans perdre votre salaire. Votre entreprise peut exiger que vous frappiez une horloge, même si vous êtes rémunéré. Cela peut également nécessiter que vous utilisiez des congés payés, si vous en avez, pour couvrir vos absences, mais si vous n’avez pas d’APT, l’entreprise ne peut pas ancrer vos revenus. Vous pouvez être exempté même si votre entreprise vous verse un supplément si vous perdez plus de temps, à condition que vous disposiez toujours d'un salaire de base garanti.
Les violations
Si vous pensez être illégalement classé comme exempté, vous pouvez contacter le Department of Labor des États-Unis. Si le ministère estime que votre employeur vous a mal classifié, il peut vous accorder jusqu'à deux ans de temps supplémentaire non rémunéré. Même si vous êtes payé en salaire, vous n'êtes pas exempté si votre salaire tombe en dessous d'un montant minimum fixé par le gouvernement fédéral (455 $ par semaine à compter de mai 2011) ou si le ministère classe vos tâches en tâches administratives, exécutives ou professionnelles. Ce qui compte, ce sont les tâches mêmes du travail et non le titre qui leur est attribué.
