Un régime de retraite ou de retraite est la clé d'un avenir brillant et d'un mode de vie sans soucis à la sortie permanente du marché du travail. Surveiller leur croissance, s'assurer qu'ils sont correctement financés et fonctionnent comme prévu peut constituer un obstacle personnel. De nombreuses entreprises assument une partie des tâches les plus ardues en structurant et en créant des régimes de retraite qui garantissent de dépasser les attentes et de permettre aux travailleurs de décompresser après des années de réunions, de clôtures d’opérations et de patrons peu scrupuleux.
Bref historique des régimes de retraite
En 1875, l’American Express Corporation avait lancé le premier programme de retraite des employés, selon le Employee Benefit Research Institute, à une époque où la plupart des entreprises publiques n’offraient pas cet incitatif révolutionnaire (la plupart étaient des magasins familiaux). Au cours des 50 prochaines années, 421 régimes de retraite du secteur privé ont été créés par de grandes institutions américaines, notamment AT & T, Goodyear et Eastman Kodak. En 1990, près de 39 millions de travailleurs étaient couverts par un régime de retraite et bien que ce nombre ait considérablement diminué au fil des ans, de nombreux employeurs offrent toujours une grande variété de régimes de retraite de qualité.
Régimes à prestations définies
Le ministère du Travail affirme que les régimes à prestations définies garantissent un versement mensuel spécifique à la retraite. Les régimes à prestations définies effectuent des paiements aux retraités par le biais de deux programmes différents. Un programme paie les prestations promises selon un montant exact, par exemple 200 $ par mois. La deuxième, et la plus courante, est une formule de régime qui tient compte de la durée de service par rapport au salaire d’un employé. Un exemple serait 1% d'un salaire annuel pour les cinq dernières années avec chaque année de service.
401 (k) Comptes de retraite
Un autre régime de retraite populaire est le 401 (k) qui, selon le ministère du Travail, est un régime à cotisations définies. Un plan 401 (k) est un arrangement en espèces ou défini, ce qui signifie qu'un employé reporte un pourcentage ou un montant fixe de son salaire, qui est ensuite investi, avant impôt, dans le compte 401 (k). Certains employeurs égalent ce montant et la loi fixe une limite en dollars au montant annuel qu'un employé peut cotiser.
Plans de solde de caisse
Enfin, un plan de solde de trésorerie ou un régime à prestations définies est un programme qui crédite généralement le compte d'un participant d'un «crédit de paiement» sous la forme de trésorerie. Un exemple serait un employeur qui créditerait le compte d’un employé de 10% de sa rémunération. Les participants reçoivent également un «crédit d’intérêt» lié à un indice, tel qu’un bon du Trésor, et les risques potentiels sont évités et absorbés par l’employeur.
Meilleurs lieux de travail
Liz Weston, chroniqueuse en finances personnelles pour MSN Money, explique que six sociétés américaines possèdent des antécédents remarquables en matière de régimes de retraite pour leurs employés. Philip Morris aurait les meilleurs avantages au pays. Un employé de l’entreprise qui prend sa retraite à 60 ans reçoit un chèque de pension correspondant à 40% de son dernier salaire. Weston indique également que la société pharmaceutique Schering-Plough figure en tête de liste, ainsi que la société minière Phelps Dodge (acquise par Freeport-McMoRan en 2007), Chevron, Unocol et Lockheed Martin.
