Une indemnité de licenciement généreuse rend la transition du plein emploi au chômage tolérable pour les employés qui perdent leur emploi en raison de la réduction des effectifs ou de la réduction des effectifs. L’indemnité de départ habituelle consiste en un accord ou un contrat entre l’employeur et l’employé, ainsi qu’un montant en espèces calculé en fonction des gains, de la durée du mandat et des avantages de l’employé.
Objectif
Les employeurs utilisent des indemnités de départ lorsqu'ils modifient la structure de leurs effectifs, se restructurent et éliminent des emplois. Les indemnités de licenciement ont deux objectifs principaux: indemniser les employés qui passent d’un emploi à un emploi et obtenir l’assurance écrite des employés qu’ils renoncent à leurs droits en cas de licenciement abusif. Selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, les accords contenant des renonciations aux droits civils sont inapplicables.
Accord
La convention de départ usuelle contient la date d'entrée en vigueur de la résiliation, le montant de l'indemnité de départ et les autres montants auxquels l'employé a droit, tels que le paiement des vacances accumulées et des congés de maladie. En outre, la convention de départ stipule si l'employeur paiera pour les prestations de santé du groupe et pour quelle période après la date de cessation d'emploi. De nombreux employeurs qui offrent des indemnités de départ prévoient également le maintien des prestations pendant trois à six mois, en fonction du mandat de l'employé et du montant total de l'indemnité.
Renonciation
La renonciation aux réclamations est un élément essentiel d’une entente de départ. Lorsqu'un employé signe une renonciation, il accepte de ne pas demander réparation, conformément à des lois telles que le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi ou la loi sur la protection des travailleurs âgés. En d'autres termes, lorsqu'un employé signe la convention de licenciement, il accepte la décision prise par l'entreprise en matière d'emploi et libère l'employeur de toute plainte qu'il pourrait avoir concernant des pratiques de travail déloyales. Les indemnités de départ destinées aux travailleurs âgés de 40 ans et plus doivent contenir un libellé spécifique concernant l’ADEA et l’OWBPA pour être jugées satisfaisantes par les normes de l’EEOC.
La revue
L'EEOC recommande vivement aux employeurs de donner aux employés de 40 ans et plus 21 jours pour examiner l'accord avant de le signer. De plus, lorsque les employeurs présentent des accords de départ, les employés doivent consulter un avocat avant de les signer. Si l'employeur et l'employé renégocient les termes et conditions d'une convention de licenciement, le délai de 21 jours dans lequel le contrat est signé commence. Les employés qui disposent de 21 jours pour signer l'accord ont également sept jours pour annuler leur signature.
Considération
Les indemnités de départ sont généralement appelées «contrepartie». La contrepartie est une condition contractuelle qui signifie un montant dû en échange d’un accord sur certaines conditions. Le montant de la rémunération dans une indemnité de départ varie en fonction de la durée de l'emploi, de la situation financière de l'entreprise, des conditions de travail et des tendances de l'emploi. Habituellement, les indemnités de départ comprennent deux semaines de paie pour chaque année d’emploi. Par exemple, un employé qui perd son emploi après 18 ans peut recevoir une indemnité de licenciement comprenant 36 semaines de salaire, en plus des indemnités de maladie collectives payées par l'entreprise, des vacances et des congés de maladie accumulés.
Compréhension
Globalement, les indemnités de départ comprennent généralement un accord clairement écrit que les employés peuvent comprendre. Ceci est considéré comme une pratique professionnelle éthique permettant à un employé de connaître parfaitement les termes et conditions de l'indemnité de départ. Cela signifie également que l'employé a signé la convention volontairement et en l'absence de toute contrainte.
