Les employés qui menacent de cesser de fumer veulent généralement autre chose que l'acceptation de leur employeur de leur démission. Ils pourraient rechercher une reconnaissance de leurs performances ou de leurs réalisations, ou bien chercher une prime de rétention en fonction de la valeur que l'entreprise attribue à leurs contributions. Vous avez le choix entre attendre que l'employé quitte réellement son poste, accepter la menace de l'employé en le congédiant ou essayer d'autres moyens de satisfaire le besoin d'attention ou de reconnaissance de l'employé.
Emploi à volonté
Compte tenu de la doctrine de l’emploi à volonté, vous pouvez licencier un employé pour n’importe quelle raison ou sans raison, avec ou sans préavis. La doctrine de l’emploi à volonté permet aux employeurs du secteur privé de rompre la relation de travail à tout moment. Par conséquent, si vous avez un employé qui menace à plusieurs reprises de quitter son emploi, vous avez le droit de le licencier. Cela étant dit, il existe des exceptions à la règle.
Exception contractuelle
Vous aurez du mal à licencier un employé avec qui vous avez un contrat de travail. Une exception à la doctrine de l’emploi à volonté stipule que les employeurs ne peuvent pas exercer leurs droits en vertu de la doctrine de l’emploi à volonté s’il existe un contrat ou un contrat de travail en vigueur. Pour licencier un employé qui menace de quitter, vous devez respecter les conditions du contrat de travail. Certains contrats nécessitent un préavis écrit de 30 à 60 jours.
Politique publique
Une autre exception à la doctrine de l’emploi à volonté concerne les politiques publiques. Lorsqu'un employé exerce ses droits conformément à une politique publique, de nombreux États reconnaissent qu'en tant qu'exception à l'emploi à volonté, un employeur ne peut pas renvoyer une personne qui dépose une demande d'indemnisation des accidents du travail, soutient une activité de syndicalisation, dénonce le comportement de l'employeur. acte répréhensible ou témoigne contre l'employeur dans une procédure judiciaire.
Employé bluff
Même si vous êtes fatigué des menaces répétées de cesser de fumer, il pourrait ne pas être dans l’intérêt supérieur de la société de bluffer, car cet employé pourrait interpréter cela comme un licenciement injustifié. Après le licenciement, les employés déposent généralement une demande d'allocation chômage et, dans les cas où l'employeur semble avoir licencié un employé sans motif raisonnable, cet employé pourrait avoir droit à des allocations de chômage.
Des mesures disciplinaires
Une politique sur le lieu de travail interdisant les comportements préjudiciables au moral des employés ou contraires à la philosophie et aux valeurs de l'employeur peut être la solution à votre problème. Si vous avez une telle politique et que vous pouvez en voir les effets sur d’autres employés, avertir celle-ci chaque fois qu’elle menace d’arrêter de fumer pourrait faire comprendre à votre interlocuteur que vous ne toléreriez pas les menaces permanentes de démission.
