Les activités de brise-glace sont souvent intégrées dans des formations commerciales, des séminaires d’entreprise, des installations scolaires, des camps de jeunes et des ateliers de renforcement de l’esprit d’équipe pour diverses raisons. La participation de chaque personne présente est encouragée pour que tout le groupe soit engagé dans l’activité. Différentes activités sont conçues pour atteindre différents objectifs. Adaptez votre choix de jeux de brise-glace pour obtenir le résultat souhaité. Il existe des ressources imprimées et en ligne pour les activités de brise-glace gratuites couramment utilisées dans les classes de commerce ou d’école.
Se réchauffer ou apprendre à se connaître
Au début d'un séminaire ou d'un atelier, les animateurs incorporent souvent un brise-glace pour permettre à chaque participant de se connaître. L'activité d'échauffement prépare le public à l'instruction à suivre ou peut être utilisé pour introduire le concept de conférence et permettre des contributions approfondies tout au long de la journée. Les brise-glace sont souvent conçus pour être une activité divertissante pour encourager les conversations et les présentations parmi les participants au séminaire. Les valeurs, l'éthique, la morale et les méthodes affichées par chaque participant peuvent permettre à d'autres invités d'apprendre quelque chose de nouveau ou d'adapter leurs compétences actuelles.
Pratiquer l'apprentissage coopératif
Travailler ensemble pour réaliser la tâche ou le projet est l’un des objectifs des brise-glace. Les entreprises regroupent souvent leurs employés dans des équipes de marketing, de vente, de ressources humaines et de gestion. Le travail d'équipe et la coopération permettent d'accomplir les exploits d'une manière opportune en déléguant des tâches spécifiques à chaque personne et en combinant collectivement les efforts. Les brise-glace peuvent travailler de la même manière pour permettre aux participants de s'entraîner et de faire confiance aux compétences et au jugement de chacun.
Apprendre et pratiquer
De nouvelles compétences ou concepts peuvent être appris par le biais d’une activité de groupe ou d’un brise-glace. Comme les enfants de la maternelle, les adultes apprennent souvent par l'expérience ou en effectuant la tâche. Certains concepts peuvent être difficiles à expliquer; Expliquer comment intégrer le concept dans un environnement de travail quotidien peut s'avérer une stratégie d'apprentissage plus efficace. D'autres brise-glace peuvent être utilisés pour évaluer la quantité d'informations connue avant de commencer la partie lecture de la journée et éviter les informations redondantes.
Pour égaliser les grandes et les petites personnalités
Les professionnels de la gestion peuvent être regroupés avec les travailleurs horaires dans une activité de brise-glace conçue pour uniformiser le "pouvoir" que chacun détient.Lorsqu'ils sont engagés ensemble dans une tâche spécifique, tous les participants ont une valeur égale au projet et apprennent à travailler ensemble sans refléter leurs rôles dans un environnement de travail d'entreprise. Faites pivoter les positions de chaque membre du groupe pendant le brise-glace pour donner à chaque personne une chance de faire preuve à la fois de leadership et de compétences subordonnées.
