Comment accueillir un patron

La nomination d'un nouveau patron dans l'entreprise représente un défi pour les employés actuels, surtout si le nouveau patron a été embauché à l'extérieur de l'entreprise au lieu d'être promu dans les rangs. Parfois, il est difficile pour certains employés d’accueillir un nouveau chef, car ils peuvent se sentir gênés d’être les mieux placés pour accueillir une personne occupant un poste supérieur et craindre de ne pas savoir comment agir devant leur nouveau supérieur. Ce que ces employés ne savent peut-être pas, c’est que, parfois, le nouveau patron peut également ressentir la même appréhension, en s’inquiétant de la manière de donner une première bonne impression à ses employés.

Comment accueillir le nouveau patron avec les introductions

Présentez-vous. Si vous avez un nouveau patron et que vous ne l'avez pas encore rencontré, frappez à sa porte puis entrez, tendez la main vers votre nouveau patron et serrez-lui la main avec chaleur et enthousiasme. Établissez un contact visuel et parlez clairement.

Présentez les autres. Il est fort probable que votre nouveau patron envisage déjà de se promener avec quelqu'un pour se présenter à tout le monde et lui montrer qu'il peut atteindre les autres. Si personne n'a été identifié pour faire les honneurs de montrer le nouveau patron, pourquoi ne pas se porter volontaire pour cette tâche?

Demandez à votre nouveau patron quelle serait sa méthode d’introduction préférée. Il peut être nécessaire d’appeler tout le monde dans une salle de conférence et d’organiser une brève réunion d’introduction pour votre nouveau patron. Il peut préférer se promener afin de pouvoir voir et rencontrer ses employés dans leurs zones de travail respectives.

Montrez à votre nouveau patron où sont les choses et comment elles fonctionnent

Montrez au patron où il se sent bien ou à l'aise. Votre nouveau patron aura besoin des mêmes choses que les employés réguliers au quotidien. Montrez à votre nouveau patron où se trouvent les toilettes, la salle de repos, la salle des fournitures de bureau, la salle du courrier, la salle des équipements de bureau partagés.

Montrez au patron comment ça marche. Être le patron ne veut pas dire qu'il devrait tout savoir tout de suite. Par exemple, il devra peut-être apprendre à utiliser votre cafetière ultramoderne ou votre déchiqueteuse. Vous ne pourrez peut-être pas les montrer en même temps à votre nouveau patron, mais dites-lui que s'il a besoin d'aide, il vous le fera savoir.

Aider à s'installer, puis à assurer la confidentialité

Votre patron a besoin de toute l'aide possible pour s'installer. S'il n'a pas son propre assistant, vous pouvez aussi vous porter volontaire pour l'aider à obtenir son équipement tel qu'un ordinateur, un téléphone et des fournitures de bureau. Assurez-vous qu'ils fonctionnent correctement. Contactez le personnel technique si vous ne pouvez pas réparer ce qui ne fonctionne pas correctement.

Donnez la vie privée au patron. Il devra prendre tout cela en compte et être capable de faire son travail sans interruption. Dites-lui que s'il a besoin d'aide supplémentaire pour vous appeler ou pour venir vous chercher.

Essayez d'être disponible chaque fois que possible

Lorsque votre patron a besoin d'aide ou a besoin d'informations pour tenter de s'habituer à certaines tâches, vous devrez peut-être l'aider de temps en temps. Dites-lui que vous serez disponible au cas où il aurait besoin d'aide.

Toujours agir professionnel et approprié

Faites preuve de respect et d'un décor approprié sur votre lieu de travail, que votre patron soit nouveau ou non. Votre nouveau patron aura du respect pour vous si vous suivez une bonne éthique de travail et si vous vous rappelez que vos actes ne passeront pas inaperçus.

Ne croyez pas que, parce qu'il vous a demandé de l'aide avant, vous pouvez être si détendu et trop familier. Il y a toujours une ligne de démarcation entre la direction et les employés qu'il ne faut pas franchir.

Ne dites pas à votre nouveau patron que votre ancien patron a fait les choses dans l'autre sens, et évitez de les comparer et de faire référence à l'ancien patron. N'oubliez pas que votre nouveau patron a peut-être de nouvelles chaussures à remplir, mais il est autonome et vous devez accepter les changements qu'il peut apporter au lieu de travail.

Conseils

Savoir quand offrir de l'aide. Quand il y a des réunions après le travail, invitez votre nouveau chef à se joindre à vous afin de faire connaissance avec tout le monde dans un environnement plus détendu.