Les lois et les politiques du travail dans l'Illinois donnent aux employés le droit de démissionner de leur emploi pour quelque raison que ce soit et à tout moment. Les politiques de l'employeur peuvent empêcher les employés qui démissionnent d'obtenir toute la gamme d'avantages pouvant être perçus par d'autres employés. Toutefois, les employeurs ne peuvent en aucun cas retarder le paiement du dernier salaire.
Les bases
L’Illinois est un État d’emploi à volonté, ce que les gens considèrent parfois simplement comme un simple motif que les employeurs peuvent licencier des employés. Bien que cette partie soit vraie, l’emploi à volonté signifie également que les employés peuvent mettre fin à la relation de travail pour quelque raison que ce soit. Les employés peuvent quitter l'entreprise quand ils le souhaitent et ne sont pas obligés de fournir un préavis minimal, tel que deux semaines.
Les salaires
Les employés de l'Illinois qui quittent leur emploi pour une raison quelconque doivent recevoir le dernier salaire au plus tard le prochain jour de paie normalement prévu. Si possible, les employés devraient recevoir une rémunération finale au moment de leur démission. Les employés ont également le droit de demander le dernier salaire sous forme de chèque par courrier. Les employeurs doivent se conformer à ces demandes.
Avantages
En règle générale, les employeurs ne peuvent pas mettre en œuvre de politiques qui refusent le paiement des congés payés mais que les employés n’ont pas encore utilisés au moment de leur démission. Le code du travail de l'Illinois stipule que les contrats individuels des employés et les manuels de politiques de l'entreprise ne peuvent pas exiger la perte des vacances accumulées au moment de la séparation. La seule exception concerne les conventions collectives autorisant les employeurs à suspendre le paiement de leurs vacances accumulées dans certaines circonstances. Aucune langue du code du travail de l'Illinois n'oblige les employeurs à proposer des indemnités de licenciement. Si les employeurs offrent une indemnité de licenciement, ils peuvent proposer des conditions telles que la retenue des indemnités de départ des employés qui démissionnent.
Chômage
Les politiques relatives aux allocations de chômage dans l'Illinois et ailleurs peuvent entraîner un refus des avantages pour les employés qui démissionnent de leur emploi. Le département de la sécurité de l'emploi de l'État écrit qu'une démission volontaire peut disqualifier les employés du programme d'allocations de chômage. Si les employés démontrent qu'ils ont démissionné avec un motif valable imputable à leurs employeurs, ils pourront toutefois conserver leur admissibilité aux avantages.
