Les employeurs potentiels évaluent la personnalité ou les compétences professionnelles d’un candidat à l’emploi en passant des tests d’évaluation préalable à l’emploi. Les tests d'évaluation préalables à l'emploi fournissent des informations supplémentaires sur un candidat à un poste; ils sont utilisés comme une étape préliminaire pour déterminer si les candidats à l’emploi s’adapteront bien à la culture d’une organisation. Certains employeurs utilisent des tests d’évaluation préalables à l’emploi pour écarter les candidats aux entretiens, tandis que d’autres les utilisent pour recueillir des informations générales sur les candidats.
Les types
Les tests d’évaluation préalables à l’emploi peuvent être utilisés pour évaluer la personnalité, les compétences, les aptitudes et le caractère d’un candidat. Certaines entreprises gèrent le dépistage des drogues avant l’emploi dans le cadre de leur évaluation préalable à l’emploi. Le dépistage des drogues est devenu une pratique courante dans les grandes entreprises en raison de la croissance de la consommation de drogues parmi les travailleurs américains, selon Best Job Interview. Outre les dépistages de médicaments, qui nécessitent un examen physique ou en laboratoire, les tests d’évaluation avant l’emploi sont souvent des tests chronométrés, à choix multiples, qui sont administrés en ligne.
Objectif
Les employeurs s’appuient sur des évaluations préalables à l’emploi en utilisant un système de notation pour sélectionner les candidats qui correspondent à un profil d’emploi spécifique. Habituellement, il n’ya pas de bonne ou de mauvaise réponse aux tests d’évaluation préalable à l’emploi. Les candidats doivent répondre à chaque question avec véracité. Le test de pré-emploi s’applique aux candidats à la recherche d’un poste de direction de niveau débutant à intermédiaire et supérieur. Certaines entreprises s'attendent à ce que les candidats à des postes de cadres supérieurs subissent des évaluations préalables à l'emploi. Les tests d'évaluation de la personnalité couramment utilisés aident les employeurs à déterminer un candidat en fonction de caractéristiques telles que l'extraversion, la stabilité émotionnelle et la volonté d'essayer de nouvelles choses.
Évaluations axées sur la carrière
Les employeurs à la recherche de candidats pour des emplois spécifiques comme les ventes et la gestion professionnelle, les postes de débutants et les carrières de cadres peuvent utiliser diverses stratégies de test conçues pour évaluer les compétences et qualifications spécifiques à un poste. Les évaluations de niveau débutant incluent des questions qui traitent de problèmes liés au travail, tels que l'intégrité, la fiabilité, l'agression sur le lieu de travail et le harcèlement sexuel. Les candidats à des postes de direction et de vente peuvent être évalués en fonction de critères professionnels essentiels tels que l’adaptation, l’attention portée aux détails, la collaboration et la motivation personnelle.
Considérations
Les candidats qui passent un test d’évaluation en ligne préalable à l’emploi peuvent obtenir leur note de passage immédiatement après avoir passé le test. Recevoir une note de passage est un signe positif. Bien que cela ne garantisse pas qu'un candidat se verra proposer le poste, cela indique qu'un candidat peut être transféré à la prochaine étape du processus d'embauche. Les employeurs jugent utile d’utiliser des dépistages préalables à l’emploi, car cela les aide à éliminer les candidats qui ne sont pas adaptés à des profils d’emploi spécifiques.
