Les évaluations des employés sont précieuses pour l'entreprise car elles aident à identifier des candidats potentiels à la direction pour aider à orienter l'avenir de l'entreprise et leur permettent de savoir à quoi s'attendre en ce qui concerne les augmentations de salaire pour le prochain budget. Les employés bénéficient également d'examens, car ces évaluations régulières aident les employés à comprendre ce qui doit être travaillé pour s'améliorer et progresser dans l'entreprise. Recevoir des commentaires positifs ciblés dans les évaluations des employés peut aider à motiver et inspirer les employés à développer leurs compétences et à améliorer leurs performances.
Professionnalisme
Lorsque vous fournissez des commentaires positifs à un employé lors d'une évaluation, maintenez votre professionnalisme. Ne donnez pas d'opinions personnelles et ne créez pas le sentiment que vous utilisez une opinion. Lorsque vous effectuez une évaluation du rendement d'un employé, vous essayez de l'aider à développer sa carrière. Cela vous aidera à maintenir votre professionnalisme si vous essayez de vous rappeler que vous ne serez pas le seul dirigeant de cette employée dans sa carrière. Pour l'aider, elle a besoin de conseils professionnels et non d'un avis personnel.
Exemples
Une gestionnaire efficace et proactive conserve des notes sur tous ses employés au cours de l’année et les utilise ensuite pour donner des exemples spécifiques de la performance positive d’un employé. Cela ne va pas aider les employés à leur dire qu'ils ont un potentiel de réussite ou qu'ils ont un haut niveau de compétence dans une compétence particulière. Il sera utile d’utiliser des exemples spécifiques afin que les employés sachent exactement de quoi vous parlez et qu’ils puissent s’en référer à cet exemple comme modèle pour la réalisation de tâches futures.
Créer un mix
Selon le Dr David G. Javitch, qui écrit sur le site Web Entrepreneur, les employés bénéficient de commentaires positifs sur leurs performances individuelles, mais cela permet également de mettre en évidence leurs forces lors de leur travail avec les membres de l’équipe. Mélangez les commentaires positifs du travail d'équipe avec les éloges individuels pour aider à développer le sens du travail en groupe. Le renforcement positif des employés individuels en tant que participants à un groupe peut aider à créer la confiance que chaque membre du personnel doit donner pour donner son avis et se sentir partie intégrante de l'équipe.
Positif dans un négatif
Dans une évaluation des performances, vous ne souhaitez pas masquer les traits négatifs de votre employé en les recouvrant de points de vue positifs. Cependant, vous pouvez transformer un négatif en positif en soulignant les leçons pouvant être tirées de chaque erreur d'un employé. Faites en sorte que les erreurs des employés constituent la base du plan d’amélioration des employés et indiquez aux employés ce à quoi ils peuvent s’attendre pour corriger leurs erreurs. Par exemple, la correction des erreurs peut améliorer l'efficacité et faciliter la tâche. Trouvez des moyens positifs de résoudre les problèmes négatifs et obtenez de meilleurs résultats grâce aux avis des employés.
