Bien que perdre son emploi soit stressant, les finances ne sont pas aussi serrées lorsque votre employeur verse une indemnité de licenciement ou de séparation. Parfois, l'employeur paie parce que c'est la politique de l'entreprise ou qu'il apprécie le dévouement d'un employé à long terme. Cependant, certains États exigent des paiements aux employés dans certaines circonstances. Il existe une différence entre l'indemnité de cessation d'emploi et l'indemnité de cessation d'emploi et les raisons pour lesquelles l'une d'entre elles est perçue.
Lois fédérales et étatiques
Le gouvernement américain a adopté la Fair Labor Standards Act pour protéger les employés sur le lieu de travail. Une partie de la LSF couvre le paiement des salaires. Il n’exige pas que les employeurs versent des indemnités de licenciement ou de cessation d’emploi lorsqu’ils licencient. Certains États ont abordé cette question, par exemple en exigeant une indemnité de licenciement lors de la fermeture définitive d'une usine, tandis que d'autres n'exigent rien de la part de l'employeur. Si vous rencontrez un problème, contactez votre conseil de l'emploi local ou la société d'aide juridique pour obtenir des explications sur les lois en vigueur dans votre état.
Résiliation volontaire ou involontaire
La cessation volontaire survient lorsque vous acceptez de quitter l'entreprise. Par exemple, votre employeur a déménagé dans un autre État et vous a proposé un transfert d’emploi.Cependant, vous avez décidé de ne pas quitter votre ville natale et vous avez donc démissionné. La résiliation involontaire peut survenir sans aucune faute de votre part. Votre entreprise est peut-être en train de réduire ses effectifs et vous avez été l'un des malheureux employés sélectionnés pour une mise à pied. Un employé qui est séparé involontairement lorsque son supérieur hiérarchique le congédie pour cause, telle que négligence ou mauvaise performance, peut néanmoins percevoir une indemnité de départ.
Indemnité de séparation
Votre employeur peut proposer une indemnité de licenciement pour diverses raisons, mais elles ont généralement pour but de vous inciter à quitter votre emploi. Par exemple, une grande entreprise peut proposer des programmes de retraite anticipée aux employés à long terme afin de réduire leur masse salariale sans publicité négative. Lorsqu'une entreprise choisit de proposer une indemnité de cessation d'emploi, elle doit payer les hommes et les femmes de manière égale, selon le site Web Find Law.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de départ peut être limitée à une catégorie d'employés, telle que la direction. Le manuel de l'employé, ou une documentation similaire, doit indiquer qui est éligible si l'entreprise envisage de limiter l'accès à cet avantage. Certains employeurs offrent des indemnités de licenciement aux travailleurs indésirables afin d’éviter les poursuites. Le travailleur peut être tenu de signer un accord stipulant qu'il ne demandera pas d'action en justice contre l'entreprise.
