Au cours d'une entrevue, le superviseur qui vous embauche vous posera plusieurs types de questions. Le responsable du recrutement peut commencer par poser des questions simples sur votre précédent emploi ou votre expérience de travail. Au cours de l'entretien, il peut poser quelques questions comportementales. Les questions comportementales vous demandent généralement de décrire une situation difficile dans votre expérience précédente ou d'expliquer comment vous traiteriez une situation hypothétique. Comment vous répondez à ces questions peut déterminer si vous obtenez le travail. Préparez-vous à l'avance pour pouvoir donner la meilleure réponse.
Ecrivez une liste de questions comportementales potentielles que l'intervieweur peut poser avant votre entretien. Les superviseurs d'embauche posent souvent des questions concernant vos compétences ou votre éthique. Par exemple, il peut vous demander de décrire différentes situations dans lesquelles vous avez utilisé une bonne logique, des compétences en résolution de problèmes, des mécanismes de persuasion ou d’adaptation.
Créez une liste d'exemples de votre expérience de travail précédente qui mettent en évidence votre meilleur comportement au travail. Par exemple, vous pouvez écrire sur une expérience dans laquelle vous avez géré une situation extrêmement stressante. Passez en revue vos exemples de questions et exemples avant votre entretien.
Écoutez attentivement les questions posées lors de votre entretien. Si nécessaire, faites une pause pendant un bref instant pour traiter pleinement les propos du superviseur responsable de l'embauche. Si vous interprétez mal une question, vous pouvez donner une mauvaise réponse.
Répondez à la question avec une pensée complète. Préparez votre réponse de manière à ce que vous ayez un début, un milieu et une fin, comme si vous racontiez une histoire. Pour les questions de comportement qui vous demandent d'expliquer une certaine situation, commencez par donner un bref historique, puis expliquez comment vous avez géré la situation et terminez votre réponse en expliquant comment votre réaction a résolu le problème.
Répondez à toutes les questions de suivi que le superviseur responsable du recrutement peut avoir. Elle peut demander plus de détails ou des éclaircissements sur votre réponse.
Conseils
-
Gardez vos réponses brèves mais à travers. Bien que vous ne souhaitiez pas prendre trop de temps à répondre à une question, vous ne souhaitiez pas laisser de côté des détails importants.
Attention
Demandez au superviseur des éclaircissements sur une question si vous n'avez pas bien compris ce qu'il vous a demandé. Essayer de deviner la meilleure réponse peut nuire à vos chances de réussir votre entretien.
