Si vous vous êtes déjà demandé pourquoi les réceptionnistes médicaux semblent vous demander constamment de lire et de signer la politique de confidentialité de leur bureau, cela s'explique par la loi de 1996 sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie (HIPAA). Lorsque le Congrès a écrit HIPAA, il fournissait un cadre qui a abouti à la mise en œuvre, en décembre 2000, de la toute première norme nationale conçue pour protéger la confidentialité des dossiers médicaux personnels d'un individu. Dans le même temps, le Congrès a créé une loi vaste et extrêmement complexe qui a eu un impact majeur sur les citoyens et les entreprises qui fournissent ou aident à gérer leurs soins de santé.
L'histoire
Le Congrès a créé HIPAA pour simplifier le système de soins de santé, garantir la portabilité de l’assurance soins de santé et garantir la sécurité et la confidentialité des informations des patients (en mettant fin aux abus existants). Le titre I est axé sur l’accès aux soins de santé, la transférabilité et le renouvellement des soins de santé. Le titre II met l'accent sur la prévention de la fraude et des abus et crée des règles pour protéger la confidentialité de vos dossiers médicaux. D'autres sections de la HIPAA se concentrent sur la définition des obligations de notification et de l'impact de la loi sur la recherche et les soins cliniques, ainsi que sur la réadaptation des toxicomanes et des alcooliques - autant de sujets importants, mais principalement d'intérêt pour le secteur des soins de santé.
Titre I
Le titre I limite les restrictions qu'un régime de santé de groupe peut appliquer aux nouveaux abonnés avec des conditions préexistantes. La loi garantit que les personnes atteintes de maladies préexistantes qui passent d'un régime de santé à un autre peuvent réduire ou éviter complètement toute période d'exclusion requise. Par exemple, si votre régime précédent fournit une couverture pour votre problème cardiaque aussi longtemps que l'exclusion proposée par le nouveau régime, votre nouvel assureur ne peut pas appliquer l'exclusion. Voici un point à retenir. Si plus de 63 jours se sont écoulés entre le moment où vous quittez un plan et vous vous inscrivez dans un autre, le temps passé dans votre ancien plan ne comptera pas.
Règle de confidentialité (titre 2.1)
Les règles de confidentialité HIPAA s’appliquent généralement à toute entreprise ou fournisseur de services ayant accès à vos dossiers médicaux. Le règlement prévoit des règles spécifiques concernant l’utilisation, la divulgation et la destruction d’informations sur les soins de santé qu’une personne pourrait retrouver.
Avantages
Pour les patients, HIPAA représente une étape positive dans la protection des informations de soins de santé personnels, en fournissant aux patients un plus grand contrôle de leurs propres informations de santé, le droit de les voir et de les corriger quand ils le souhaitent et la capacité de décider avec qui et comment ils vont les partager. leurs informations personnelles.
Désavantages
La réglementation HIPAA impose une charge lourde et coûteuse aux entreprises qui ont accès à vos données de santé privées en augmentant la charge de travail des prestataires de soins de santé et autres. Par exemple, les grands établissements de santé sont tenus de nommer des "responsables de la protection de la vie privée" à plein temps pour superviser les programmes de formation et de communication avec les employés, et le non-respect de la lettre de la loi peut coûter cher.
