En mettant en place des programmes de bien-être pour les employés, de plus en plus d’entreprises endiguent le coût croissant des soins de santé pour leurs employés. Bien effectués, ces programmes préventifs peuvent avoir un impact financier énorme. Selon un article de Stephanie Sullivan, experte en ressources humaines, Johnson & Johnson a annoncé une économie de 8,5 millions de dollars en coûts de soins de santé et General Electric a annoncé une réduction de 45% de l’absentéisme après la mise en place de programmes de bien-être pour les employés. Concevoir le bon programme pour votre entreprise est la clé de son efficacité.
Décidez quels sont les objectifs de votre programme. Les objectifs pourraient être le bien-être au travail, tel que la réduction du stress, les soins préventifs ou des initiatives de bien-être qui correspondent à l’éthique de l’entreprise, telles que le renoncement au tabac, la santé globale ou la prévention de la toxicomanie.
Définir un budget. Vous pouvez créer des programmes à n'importe quel niveau de prix, depuis l'obtention de réductions dans les gymnases et les prestataires de soins de santé jusqu'à la création de centres de services complets sur site. Les petites entreprises peuvent bénéficier de la mise en place de programmes en coopération avec d’autres petites entreprises pour bénéficier de remises de groupe.
Regardez les programmes existants d’autres entreprises qui ont du succès et de l’efficacité. Voyez quelles idées vous pouvez utiliser pour votre programme. Faites appel à des consultants impliqués dans ces projets.
Sollicitez le soutien et l'implication des propriétaires et / ou des cadres supérieurs. Encouragez-les à participer activement au programme, car le leadership par l'exemple vient d'en haut.
Demandez à vos employés quels problèmes ils aimeraient voir traités dans un programme de bien-être - vous pourriez être agréablement surpris. S'ils se sentent impliqués dans le processus de création du programme, ils seront plus disposés à participer activement. Donner des choix à partir d’une liste donnera de meilleurs résultats que de poser des questions ouvertes.
Fixez des objectifs spécifiques et mesurables pour le programme ou ses participants et restituez les progrès accomplis dans la réalisation de cet objectif. Des objectifs combinés de perte de poids ou d’arrêt du tabac sont des exemples que vous pouvez utiliser.
Faites la promotion du programme auprès des employés en veillant à préciser les avantages de la participation. En règle générale, plus le nombre de participants au programme est élevé, plus les avantages et les coûts par personne sont bas.
Incorporez des activités qui font la promotion de vos programmes dans toutes les fonctions de l’entreprise afin de souligner son engagement. Au lieu d'un pique-nique familial avec de la nourriture et de la bière, un match de softball avec des collations santé ou une chasse au trésor peuvent être une meilleure option. Les fêtes d’entreprise peuvent être organisées autour d’activités telles que des spectacles en direct ou une soirée casino au lieu d’alcool et d’un DJ.
Faites du programme une partie de la culture d'entreprise quotidienne. Promouvoir les promenades pendant le déjeuner, fournir des collations santé et avoir une courte journée occasionnelle pour laisser le temps à une activité de groupe saine.
