Un calendrier peut servir de ligne directrice utile pour la réalisation d'un plan de formation des employés. Bien que vous n’ayez pas besoin de suivre la chronologie avec une parfaite adhésion, cela sert toujours un objectif précieux sous la forme d’un objectif. Vous pouvez suivre quelques étapes simples pour créer un calendrier pour le plan de formation de vos employés. Au fil du temps, vous pouvez apporter des modifications à cette chronologie pour la maintenir à jour et pertinente.
Proposez les éléments de votre plan de formation des employés. Diviser le processus en phases. Par exemple, il peut s'agir de «Formation à la vente, formation au service client, formation à la sécurité».
Fixez-vous des attentes raisonnables quant au temps nécessaire pour terminer chaque étape. Par exemple, une simple conférence d’environ 30 minutes ne devrait pas prendre plus d’une heure. Prenez en compte le temps nécessaire pour les questions et autres événements, tels que le déjeuner.
Créez la chronologie. Faites une ligne sur une page. Placez la brève description d’une phase sous un point de la chronologie. Placez la durée nécessaire pour effectuer une tâche au-dessus de la tâche. Ceci constituera la base de votre plan de formation des employés.
