Le philosophe anglais Jeremy Bentham a proposé dans "Panopticon", un ouvrage sur la gestion des pénitenciers publié en 1787, qu'il devrait exister un type de prison où les détenus se sentaient surveillés à tout moment. Cette idée était que si les gens pensaient qu'ils étaient surveillés en permanence, ils ne se conduiraient pas mal, et cette idée s'est glissée dans le lieu de travail moderne. Bien que la plupart des enregistrements vidéo sur la propriété privée d'un particulier ou d'une entreprise soient légaux au Minnesota, des lois protègent le droit des employés et réglementent l'utilisation de caméras, de microphones et d'autres outils de surveillance sur le lieu de travail.
Surveillance et confidentialité
Le droit à la vie privée est le droit d’être à l’abri d’une surveillance non autorisée dans une zone donnée. Cependant, sa définition sur le lieu de travail est loin d'être claire. Un espace privé est un endroit où une personne raisonnable s’attendrait à un niveau d’intimité, tel que salles de bains, vestiaires et chambres. La protection contre la surveillance non autorisée dans les zones privées et le droit au respect de la vie privée sur le lieu de travail ne sont pas des droits constitutionnels aux États-Unis. Chaque État a ses propres lois régissant l'utilisation de la surveillance.
Lois du Minnesota sur la surveillance dans les lieux privés
Aux États-Unis, 13 États, dont le Minnesota, interdisent spécifiquement l'utilisation de caméras, de microphones ou d'autres dispositifs de surveillance pour photographier, écouter et surveiller les travailleurs dans les zones privées. Dans ces États, l'installation de dispositifs de surveillance dans une zone privée du lieu de travail, telle que des toilettes ou des vestiaires, constitue une infraction pénale.
Lois du Minnesota sur la surveillance des biens privés
Dans le Minnesota, l’Alabama, le Delaware, la Géorgie, Hawaii, le Kansas, le Maine, le Michigan, le Dakota du Sud et l’Utah, vous ne pouvez pas utiliser de dispositifs de surveillance cachés sur une propriété privée sans l’autorisation du propriétaire. Par conséquent, si le lieu de travail de vos employés comprend des biens privés, tels que leur domicile, le recours à la surveillance sans leur autorisation pourrait constituer une infraction pénale punissable d’une peine pouvant aller jusqu’à deux ans d’emprisonnement.
Droit du Minnesota à la vie privée Tort
Le quatrième amendement régit la question de la vie privée entre le gouvernement et ses citoyens. Cependant, une loi similaire protégeant les atteintes à la vie privée entre citoyens, tels que les employeurs et les employés, n’existe pas. Ce qui existe, c'est une série de lois élaborées par des juges, appelées délits, qui réglementent les torts sociaux, qui n'atteignent pas le niveau de crimes, par les tribunaux civils. Au Minnesota, le droit à la vie privée a été établi pour la première fois en 1998 avec la décision judiciaire rendue dans l'affaire Lake vs. Wal-Mart. Ce délit historique a permis de déterminer que la vie privée fait partie de notre humanité et que la liberté nous donne le droit de choisir ce que nous détenons et ce que nous partageons publiquement.
Surveillance électronique au travail
La loi fédérale sur la protection des communications électroniques interdit l’interception intentionnelle de communications électroniques sur le lieu de travail. Cependant, plusieurs grandes lacunes permettent aux employeurs de surveiller efficacement les employés. Par exemple, les employeurs peuvent intercepter les courriels et les conversations téléphoniques des employés dans la mesure où il existe un consentement réel ou implicite ou une connaissance de la surveillance. Ainsi, si une entreprise signale que la surveillance électronique est effectuée dans le cadre de sa politique d'entreprise, elle peut être autorisée à l'utiliser pour surveiller ses employés.
