Un emploi marginal est une situation dans laquelle une relation de travail ne rapporte pas à un employé suffisamment d’argent pour vivre décemment et / ou lorsque l’employé ne répond pas aux attentes de la société ou de l’employeur. L'emploi marginal affecte les employés, leurs familles et les entreprises qui les emploient.
Employés marginaux
Les employés marginaux sous-performent au travail. Ils ne répondent pas aux attentes des employeurs et n'assument aucune de leurs responsabilités. Les employés marginaux peuvent être le résultat d'une mauvaise formation, d'un manque de gestion efficace, d'un manque de motivation, d'un manque de compréhension de leurs responsabilités ou simplement d'une mauvaise attitude au travail. Leur faible productivité peut nuire à l'ensemble d'un département ou d'une entreprise, de sorte que les employés marginaux doivent être traités d'une manière ou d'une autre.
Effets marginaux sur l'emploi des employés
Si les employés sont dans une situation d'emploi marginal, ils occuperont probablement un travail qui ne leur rapportera pas un salaire suffisant pour plusieurs raisons. S'ils sont payés à l'heure et travaillent à temps partiel, ils n'auront peut-être pas assez d'heures de travail pour couvrir toutes leurs dépenses. Ou bien ils pourraient simplement être sous pression financière et avoir du mal à payer toutes les factures avec leur salaire actuel. Cette situation peut ajouter davantage de stress dans la vie d'un employé, ainsi que dans la vie de sa famille et des autres personnes qu'il soutient.
Effets marginaux sur l'emploi des employeurs
Les employés marginaux peuvent avoir un impact négatif sur une entreprise de plusieurs manières. Une productivité inférieure peut réduire les revenus. Cela peut également ralentir la productivité des autres employés ou services qui dépendent du travail de l'employé marginal pour leur propre productivité. Les employés marginaux peuvent également avoir une influence négative sur leurs collègues ou leurs gestionnaires dans des environnements d’équipe. Si des employés marginaux interagissent avec des clients, leur incapacité à terminer leur travail ou leurs mauvaises attitudes pourraient dissuader certains clients de faire à nouveau des affaires avec l'entreprise.
Résoudre les situations marginales d'emploi
Les employés marginaux peuvent bien vouloir dire, mais ils ont simplement besoin d'une formation ou d'un encadrement supplémentaires. Asseyez-vous avec l'employée marginale et expliquez clairement où elle échoue. Demandez-lui si elle comprend clairement quelles sont ses responsabilités et si elle a tous les outils, l'équipement et les ressources nécessaires pour faire son travail. Renseignez-vous sur les zones où elle est confuse et fournissez toutes les ressources et informations dont elle a besoin. Si la salariée a simplement une mauvaise attitude et ne veut pas faire plus d'efforts, songez à la remplacer.
Pour les employés en situation d'emploi marginal, le meilleur moyen de résoudre le problème est d'augmenter les revenus. Demandez plus d'heures ou un salaire plus élevé ou cherchez un autre emploi pour augmenter le salaire net.
