Le gouvernement fédéral a mis en place des règlements qui fixent les montants minimum auxquels un employeur est contraint de payer les employés pour les heures supplémentaires. Ce salaire est basé sur le salaire horaire. Si vous avez des employés qui travaillent des heures supplémentaires, il est de votre devoir de vous familiariser avec ces réglementations et de les respecter. Vous devez vous familiariser avec certains aspects fondamentaux des règles. En outre, vous devez être conscient de certaines idées fausses.
Paiement des heures supplémentaires
La rémunération des heures supplémentaires doit être versée aux travailleurs qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Le salaire correspond à 150% du salaire horaire. Si votre pays a également une loi sur la rémunération des heures supplémentaires, quelle que soit la loi qui offre au travailleur le taux le plus élevé entre en vigueur. Cela ne s'applique pas aux «employés exemptés», généralement les travailleurs salariés.
Erreur commune
Les règles relatives aux heures supplémentaires s'appliquent à l'ensemble des heures travaillées au cours d'une semaine de travail. Aucune réglementation fédérale du travail ne stipule que les heures supplémentaires doivent être attribuées au travail les fins de semaine, les jours fériés, les nuits, etc. En vertu des règles fédérales, ces heures ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires ni même au double. Le seul seuil est la limite totale de 40 heures, conformément aux directives fédérales.
Calculer les heures supplémentaires
Alors que les employeurs doivent payer les heures supplémentaires au taux majoré, ils paient quand même pour le premier quotient de 40 heures au taux normal. Disons que l'employé Ralph travaille 52,5 heures au cours d'une même semaine de travail. Il toucherait 40 heures de salaire à son niveau horaire habituel. De plus, Ralph toucherait 12,5 heures de salaire correspondant à 150% de ce salaire ("temps et demi").
Calculer le pourcentage et le salaire
Pour prendre cet exemple et calculer ce que Ralph obtiendrait, stipulons que son salaire horaire est de 13,40 $. Pour commencer, les 40 premières heures, à 13,40 $, représentent exactement 536,00 $. Ce serait le salaire de Ralph pour une semaine de travail normale. Pour la rémunération des heures supplémentaires, multipliez 13,40 $ par 1,5. Le résultat est 20,10 $. C'est le taux des heures supplémentaires de Ralph. Maintenant, multipliez 20,10 $ par 12,5 pour obtenir le paiement des heures supplémentaires. Cela vient à 251,25 $. En additionnant les deux chiffres du salaire de Ralph cette semaine-là, la somme est de 787,25 $.
