Le développement des ressources humaines est un cadre d’organisation pour améliorer et développer leur capital humain. Ce cadre comprend toute formation, tout développement de carrière, tout retour d’évaluation ou toute aide à la formation facilitant l’amélioration continue des employés; Tous ces efforts de développement peuvent être aussi formels que la formation en classe ou aussi informels que la communication constante et l'encadrement entre superviseur et subordonné.
Importance
Les efforts de développement des ressources humaines visent à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché grâce à une main-d'œuvre supérieure. Les effectifs d’une organisation constituent l’atout le plus important et le plus précieux pour la réalisation des objectifs à court et à long terme d’une entreprise.
Avantages
Le développement des ressources humaines vise à améliorer les connaissances, les compétences et les capacités des employés. Les méthodes de développement des ressources humaines peuvent être axées sur l’enseignement des connaissances nécessaires pour réussir au travail, sur des capacités plus spécifiques permettant d’accomplir toute tâche ou responsabilité ou sur des compétences personnelles et organisationnelles propres à améliorer la communication et l’efficacité de l’organisation.
Les méthodes
Les méthodes les plus courantes de développement des ressources humaines sont la formation et le développement, les évaluations de performances, le développement d'organisations et le développement de carrière. Selon Robert Rouda et Mitchell Kusy Jr., co-auteurs de «Développement des ressources humaines: au-delà de la formation», les méthodes de formation et de développement incluent toutes les activités qui aident les employés à «acquérir des connaissances, développer des compétences et adopter des comportements améliorant la performance». dans les emplois actuels ". Les évaluations de performance tentent de juger les efforts des employés de manière objective et fournissent des informations utiles pour améliorer les performances. Les méthodes de développement des organisations comprennent les activités de constitution d'équipes, les programmes visant à améliorer la qualité de la vie au travail, la restructuration organisationnelle et / ou les améliorations du système de récompense. Le développement de carrière comprend toutes les activités ou tous les programmes destinés à la planification de carrière entre les employés, les gestionnaires et l’organisation, tels que l’aide aux frais de scolarité.
la mise en oeuvre
Le processus de mise en œuvre des activités et des efforts de développement des ressources humaines doit être soigneusement défini. La première étape de ce processus consiste à évaluer les besoins de l’organisation de ses employés et les domaines dans lesquels ceux-ci pourraient utiliser le développement pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise. L'étape suivante consiste à concevoir le programme de développement des ressources humaines avec les avantages escomptés, tels que les objectifs d'apprentissage, les changements de comportement et les améliorations de performances. Le dernier aspect de la mise en œuvre du programme de développement des ressources humaines est la recherche continue, le suivi et l’évaluation du programme des employés et du développement.
Considérations
Le développement des ressources humaines joue un rôle plus important dans l’environnement commercial actuel en raison de la nature en constante évolution du marché actuel. Les entreprises ont besoin que leurs employés s’adaptent à ces changements - qu’il s’agisse de changements de l’économie mondiale, de la technologie, de la culture ou des changements démographiques - en acquérant de nouvelles compétences et en développant de nouvelles capacités.
