La motivation est un état interne qui peut orienter les actions d’une personne vers une fin donnée. Travailler pour un travail ou atteindre un objectif nécessite une certaine forme de motivation pour que la tâche soit accomplie.La différence entre motivation intrinsèque et motivation extrinsèque est liée à l'importance d'une tâche, d'un objectif ou d'un résultat particulier.
Motivation
Les motivations reposent sur un type de système de récompense, ou compromis, qui fournit certains résultats attendus lorsque certaines conditions sont remplies, selon Educational Psychology Interactive. Les systèmes de récompense peuvent prendre la forme d'un résultat interne, comme un sentiment ou une attente. Ils peuvent également apparaître comme une influence externe, comme un chèque de paie ou l’obtention de l’autorisation de quelqu'un. Ce sont ces types de systèmes de récompense qui différencient la motivation intrinsèque de la motivation extrinsèque. Les motivateurs intrinsèques sont internes ou autonomes. Les facteurs de motivation extrinsèques dépendent d'un résultat externe.
Motivation intrinsèque
Selon PsychCentral, la motivation intrinsèque est basée sur les inclinations naturelles d’une personne en termes de ce qui est important ou agréable pour elle. C’est un lecteur interne qui demande peu d’effort ou de force. Une personne accomplira une certaine tâche simplement parce qu'elle aime le faire. Un exemple de ceci serait un passe-temps. La motivation intrinsèque peut également exister dans les cas où une récompense externe est présente, comme lorsqu'une personne aime son travail et reçoit également un salaire. Les motivateurs internes peuvent également être liés au sens des objectifs d’une personne qui tire parti de sa perception de qui il est.
Motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque est basée sur recevoir une certaine récompense d'une source externe, comme une personne ou un lieu, selon PsychCentral. Les récompenses externes peuvent prendre la forme de notes scolaires, d’argent, d’une promotion au travail ou de l’approbation d’autres personnes. Dans ces circonstances, les actions d’une personne sont contrôlées par un résultat externe, alors que les motivations intrinsèques sont auto-motivées. La différence est que lorsque la source de contrôle est supprimée, il n’ya aucune raison de donner suite à la tâche lorsque sa motivation est extrinsèque.
Valeurs fondamentales
Selon PsychCentral, les valeurs fondamentales d’une personne identifient ce qui est le plus important dans sa vie. Ces valeurs peuvent exercer une influence considérable sur ce qu’elle choisit de faire et ce qu’elle ne fera pas. Les personnes intrinsèquement motivées à faire quelque chose puisent dans ces valeurs fondamentales. Ceux qui sont motivés de manière extrinsèque basent leurs actions sur une condition externe qui peut ou non puiser dans leurs valeurs fondamentales.
Buts
Selon Purdue University Calumet, la motivation intrinsèque et extrinsèque repose sur l’obtention d’un certain type de but. Un exemple d'objectif intrinsèque est le sentiment de relaxation que certaines personnes ressentent en jardinant. L'objectif extrinsèque serait un tableau de belles fleurs. Les motivateurs intrinsèques peuvent également entrer en contact avec une personne sur un plan émotionnel, ce qui peut être vrai ou non pour un motivateur extrinsèque. Dans les cas où un objectif externe comporte une grande valeur personnelle (comme gagner un concours), il peut provoquer une réaction émotionnelle. Cependant, la réponse est toujours provoquée par une condition externe.
