Les habitudes de travail éthiques font partie intégrante de la vie de nombreux employés et étudiants. La définition exacte de la «bonne» éthique de travail est subjective, mais de nombreuses personnes considèrent certaines caractéristiques comme éthiques et d'autres comme contraires à l'éthique. Une bonne éthique de travail incite souvent les autres à agir de la même manière.
Engagement
L'engagement et le dévouement au travail peuvent être considérés comme une bonne éthique de travail. Les travailleurs manifestent leur engagement en étant ponctuels, présents et attentifs. Un travailleur peut faire preuve d'engagement en faisant des heures supplémentaires au besoin ou en faisant preuve de loyauté envers l'entreprise. Les travailleurs font preuve d'un manque d'engagement lorsqu'ils sont en retard, absents ou distraits dans l'exercice de leurs fonctions.
Productivité
Beaucoup de gens considèrent qu'une production efficace est la marque d'une bonne éthique de travail. La productivité ne signifie pas forcément un rendement énorme; cela pourrait également signifier un rendement de qualité constante. Les travailleurs productifs s'efforcent d'atteindre les objectifs à temps et fournissent d'excellents produits. Une travailleuse improductive peut perdre du temps et d’autres ressources et ne pas atteindre son plein potentiel.
Persévérance
La capacité de persister et de faire face aux défis est une bonne éthique de travail appelée persévérance. La persévérance peut simplement signifier avoir une attitude positive chaque jour. Cela pourrait aussi signifier avoir le courage de continuer à travailler malgré des difficultés professionnelles ou personnelles. Les travailleurs qui sont impatients ou qui abandonnent facilement font preuve d'un manque de persévérance.
Organisation
Les travailleurs organisés sont capables de structurer leur environnement physique et leur temps. L’organisation est une compétence que beaucoup de gens considèrent comme faisant partie d’une bonne éthique de travail. Les travailleurs montrent qu’ils sont organisés lorsqu’ils planifient et coordonnent leurs tâches. Les bons travailleurs utilisent souvent des techniques d'organisation pour les aider à gérer le stress, au travail et en dehors du travail. Une bonne planification aide les travailleurs à faire preuve de souplesse face aux changements soudains. Les travailleurs désorganisés gèrent mal leur temps, ont des espaces de travail désordonnés et échouent souvent dans l’élaboration de plans d’urgence.
La créativité
La créativité ne signifie pas nécessairement maîtrise de l'art ou de l'écriture; cela peut impliquer de trouver d'autres façons d'aborder le travail, de combiner le travail avec des passe-temps ou des activités agréables ou de découvrir des moyens de rendre le travail plus intéressant. La créativité est considérée comme une bonne éthique de travail car les travailleurs créatifs aident les entreprises à innover et à inventer. Les travailleurs font preuve d'un manque de créativité lorsqu'ils ne parviennent pas à partager leurs idées ou à présenter des idées plagiées ou non originales.
la communication
Une communication appropriée, positive et cohérente est une autre bonne éthique de travail. Une communication acceptable peut être à la fois verbale (écoute, langage corporel, contact visuel) et non verbale (étiquette du téléphone et de la messagerie électronique, grammaire appropriée). Une bonne communication exige que les informations pertinentes soient révélées dès que possible aux parties concernées. Une mauvaise communication peut être mal formatée, intempestive, insensible ou non pertinente.
Le respect
Le respect est une éthique de travail qui se manifeste par une interaction positive avec les collègues, la direction et les clients. Les personnes respectueuses sont tolérantes aux différences et aux points de vue divergents. Les travailleurs manquent de respect lorsqu'ils sont intolérants à la diversité, impolis envers les autres ou argumentatifs.
Direction
Les personnes qui incarnent une éthique de travail exceptionnelle sont souvent considérées comme des leaders, qu’elles occupent un poste de direction ou non. Les compétences en leadership comprennent la résolution de problèmes, la gestion des conflits et le mentorat. Les leaders positifs prennent soin de toujours montrer une bonne éthique de travail.
