Les compétences en leadership sont essentielles à l'efficacité d'une équipe. Un leader efficace démontre sa capacité d'écoute, de collaboration, d'évaluation et de mise en œuvre. Que vous dirigiez un atelier pour des étudiants du secondaire ou des cadres expérimentés, des jeux et des activités de développement des compétences invitent les participants à définir et à appliquer des compétences de leadership intégrales pour accomplir des tâches difficiles. Les jeux offrent un moyen interactif et engageant de développer des compétences de leadership transférables.
Jeux classiques
Transformez un jeu de maison commun en un défi de leadership en demandant aux participants de jouer en équipe plutôt qu’individuels. Par exemple, demandez à des équipes de quatre joueurs de s'affronter dans une partie du jeu classique "Battleship", dans laquelle les joueurs appellent de manière stratégique les cases de la grille pour tenter de toucher les navires ennemis. Discutez avec les participants pour savoir si un leader est apparu dans leur équipe et si le style de leadership a réussi ou non. Discutez des différences entre jouer individuellement et en équipe. D'autres jeux, notamment Monopoly, Scrabble et Clue, conviennent également à cet exercice.
Obtenez des équipes sur leurs pieds avec une torsion sur les charades de jeu. Au lieu des personnes, des lieux ou des objets traditionnels, les participants doivent jouer en silence des traits ou des situations pertinents pour le leadership; les membres de leur équipe doivent deviner ce que le joueur démontre avant la fin du temps imparti. Incluez des termes tels que pouvoir, charisme, compassion ou écoute. Demandez aux équipes d’ajouter à la liste des éléments à la fin du jeu un schéma de leader efficace.
Jeux physiques
Les défis physiques engagent les participants dans des tests actifs de leadership. Tangled est un jeu de résolution de problèmes dans lequel des équipes d'au moins six participants se tiennent face à face. chaque membre atteint le centre du cercle et attrape la main de deux autres membres de l'équipe afin que tout le monde soit connecté. Le groupe doit alors se démêler sans lâcher les mains. Discutez avec les groupes de la façon dont ils ont élaboré des stratégies et écoutés les uns les autres pour mener à bien leur tâche, et de la manière dont ils constituent des signes d’un leader efficace.
Si vous avez un plus grand espace, envisagez un jeu en plein air comme capturer le drapeau ou même le coup de pied. Demandez à deux participants de se porter volontaires en tant que capitaines et demandez-leur de choisir des équipes, de déterminer les points et les règles de sécurité, de désigner des rôles tels que l’arbitrage et de conserver le score du match. Au fur et à mesure que le jeu avance, notez l'efficacité de chaque capitaine d'équipe. À la fin du temps de jeu, demandez aux coéquipiers d’évaluer leur capitaine de façon numérique en fonction de plusieurs caractéristiques telles que la communication, la fixation d’objectifs et l’encouragement. Discutez des manières dont les capitaines ont été des leaders réussis ou non.
Challenge construit
Les défis de construction sont particulièrement efficaces pour les ateliers de leadership, car ils nécessitent des compétences en leadership, ainsi que la résolution de problèmes critiques et une pensée novatrice. Un défi de base consiste à fournir aux groupes un nombre limité de matériaux de construction simples et à leur demander de créer des structures capables de supporter un certain nombre de tests; un pont peut être pesé avec des sous pour tester sa résistance, tandis qu'une voiture peut dévaler une pente pour vérifier sa vitesse. Les équipes doivent discuter de la manière la plus efficiente et la plus efficace d'aborder la construction, ainsi que d'utiliser le temps et les matériaux avec succès. Une fois les structures terminées, discutez avec les groupes des stratégies qu’ils ont utilisées pour communiquer efficacement et accomplir la tâche; déterminer comment les chefs de groupe ont émergé dans chaque équipe. Après avoir testé les structures, récompensez l’équipe gagnante avec un prix comme un chèque-cadeau.
