Une entreprise ne peut être aussi forte ou efficace que les employés qui effectuent les opérations quotidiennes et travaillent ensemble pour résoudre des problèmes. Mais la liste des tâches et des responsabilités d'un employé individuel va bien au-delà de la description de travail de base. Certaines tâches s’appliquent à tous les emplois, alors que d’autres sont spécifiques à certains types de postes.
Contexte
La plupart des tâches d'un employé sont énumérées dans une description de poste. Les employeurs révèlent généralement la description complète du poste au cours d’un entretien ou d’un processus de formation. En tant qu'employé, vous devez comprendre votre description de travail et savoir à qui demander de l'aide ou des explications. Pour ce faire, vous devrez peut-être vous familiariser avec les règles de l'entreprise ou suivre une formation en cours d'emploi pour vous familiariser avec l'intégration de votre travail à l'ensemble de l'entreprise.
Composants
Les tâches d'un employé comprennent des tâches spécifiques à un secteur. Par exemple, si vous travaillez dans un environnement industriel tel qu'une usine, vous devez comprendre et respecter les lois sur la sécurité au travail. Certaines entreprises appliquent des codes de conduite qui limitent les sujets que vous pouvez discuter pendant le travail ou la manière dont vous interagissez avec des collègues. Chaque employé a la responsabilité de faire en sorte que les autres se sentent à l'aise sur le lieu de travail ainsi que le devoir de respecter et d'accepter les instructions des gestionnaires et des cadres.
Effets
Quiconque travaille pour un employeur et reçoit un salaire est également tenu de payer des impôts. Chaque État a sa propre politique en matière d’impôt sur le revenu qui va de pair avec les politiques fiscales fédérales qui s’appliquent à tous les employés. En tant qu’employé, vous devez permettre à votre employeur de retenir une partie de votre salaire à titre d’impôt et de produire une déclaration de revenus afin de déterminer si vous devez ou non payer un impôt supplémentaire ou si vous souhaitez un remboursement de la part du gouvernement.
Attention
Les employés qui travaillent en dehors du cadre de leurs fonctions peuvent être avantageux pour leurs employeurs, mais ils peuvent également causer de graves problèmes en agissant de la sorte. Par exemple, les travailleurs qui utilisent des machines sans la formation ni l'autorisation appropriées peuvent être en mesure d'accélérer le rythme de travail, mais s'exposent, ainsi que d'autres personnes, à des risques ou à des blessures. Les conventions collectives du travail définissent les tâches que chaque travailleur est chargé d’exécuter; les employeurs qui demandent à leurs employés de gérer des tâches même simples en dehors de leur description de travail peuvent enfreindre les accords du syndicat.
Mise en vigueur
Les employeurs et les gouvernements disposent de plusieurs outils pour faire respecter les devoirs et les responsabilités des employés. Le code des impôts du gouvernement prévoit des amendes ou des peines d'emprisonnement pour les employés qui omettent de déclarer leurs revenus ou de soumettre les impôts appropriés. Les employeurs peuvent utiliser la menace de licenciement pour faire respecter les obligations d'un employé ou pour éliminer les travailleurs qui ne respectent pas les exigences de leur travail. Enfin, les employeurs peuvent utiliser des évaluations de performance pour informer leurs employés de la manière dont ils s'acquittent de leurs tâches et des moyens de s'améliorer à l'avenir.
