Le département du travail de l'Indiana administre les lois sur l'emploi de l'État, y compris les lois relatives aux vacances des employés. Les lois sont beaucoup plus explicites sur les salaires et les heures supplémentaires que les vacances. Les employeurs peuvent généralement définir la politique de leur choix en matière de vacances. Par conséquent, les employés qui comptent un certain nombre de jours de vacances doivent consulter leur employeur avant de commencer à travailler.
Les bases
Les lois du travail de l'Indiana n'exigent pas que les employeurs offrent des vacances. Le département du travail considère les vacances comme des avantages accessoires, ce qui signifie généralement que les employeurs ont le choix de les offrir. La loi de l'État exige seulement que les employés reçoivent une rémunération pour le temps réellement travaillé.
Idées fausses
Les employés de l'Indiana qui reçoivent des vacances de leur employeur peuvent ne pas avoir la liberté totale de les utiliser quand ils le souhaitent. La législation du travail de l'État permet aux employeurs de définir des paramètres permettant aux employés d'utiliser le temps. Par exemple, les employeurs peuvent créer une politique obligeant les employés à utiliser les heures de vacances accumulées d’ici la fin de l’année ou à les perdre, au lieu de les reporter à l’année suivante.
Considérations
Lors de la cessation de son emploi, un travailleur peut souhaiter percevoir le paiement de ses vacances non utilisées. Les lois du travail de l'Indiana considèrent les vacances accumulées comme une forme de compensation, ce qui signifie qu'un employeur peut effectivement avoir à payer un employé pour le temps non utilisé dans de telles circonstances. Toutefois, les employeurs peuvent établir une politique de l'entreprise stipulant que les employés recevront une rémunération pour le temps non utilisé uniquement en respectant certaines conditions, par exemple en donnant un préavis d'au moins deux semaines lors de la démission.
Une fonction
En ce qui concerne les avantages sociaux tels que les vacances, de nombreux conseils de la main-d'œuvre des États, y compris ceux de l'Indiana, ont pour politique principale de maintenir une politique cohérente. Les employeurs ne peuvent discriminer aucun aspect de l'emploi - y compris la fourniture d'avantages tels que le temps des vacances - en fonction de l'âge, de la race, du sexe, de la religion, de l'origine nationale ou d'un handicap. Les employeurs peuvent modifier la politique générale en réduisant, par exemple, la durée des vacances des employés. L’employeur ne doit pas faire de discrimination lorsqu’il effectue le changement et doit donner un préavis. Le changement ne peut pas être rétroactif.
Distinction
Les lois du travail fédérales et nationales font la distinction entre les prestations obligatoires et les prestations optionnelles telles que les vacances. Les employeurs de l’Indiana et d’autres États doivent fournir des prestations comprenant une cotisation à la caisse de sécurité sociale, à la caisse d’assurance chômage et à la protection des travailleurs. Les "congés", tels que les vacances, les congés de maladie et les congés de deuil, sont facultatifs. Cependant, une loi fédérale oblige les employeurs à offrir 12 semaines de congé par an pour s'occuper d'une maladie grave ou de la naissance d'un enfant.
